Op 16 juli 2025 werd binnen het Paritair Subcomité voor de bosontginningen, de houthandel en de zagerijen een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten. Deze cao biedt extra bescherming aan oudere werknemers met een medische beperking die, ondanks een lange loopbaan, geconfronteerd worden met ontslag. 

Werknemers die tussen 1 juli en 31 december 2025 ontslagen worden, behalve om dringende reden, kunnen onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een aanvullende maandelijkse vergoeding via het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). De regeling is bedoeld voor werknemers die op het moment van ontslag minstens 58 jaar oud zijn, recht hebben op werkloosheidsuitkeringen, een loopbaan van minstens 35 jaar als loontrekkende kunnen aantonen en erkend zijn als mindervalide of kampen met ernstige lichamelijke problemen volgens de criteria van cao nr. 173.

De betrokken werknemers ontvangen een maandelijkse forfaitaire bedrijfstoeslag van 120,48 euro, volledig ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerheid. Wie aangesloten is bij een vakbond ontvangt bovendien een syndicale premie van 12,08 euro per maand. Als de toeslag lager uitvalt dan het bedrag voorzien in cao nr. 17, is de werkgever verplicht om het verschil bij te passen.

De aanvraag voor deze toeslag verloopt via een erkende vakbondsorganisatie of rechtstreeks door de werknemer bij het Fonds voor Bestaanszekerheid. Het is belangrijk dat alle nodige bewijsstukken worden toegevoegd. Deze cao is van kracht van 1 juli tot en met 31 december 2025. Tijdig actie ondernemen is dus cruciaal voor wie in aanmerking komt.

Heb je vragen over deze materie?  Neem dan contact op met je vakbondsafdeling ABVV Hout.