Dans le secteur de la chimie, les femmes ne sont pas épargnées par des conditions pénibles de travail : travail en équipes, travail de nuit, charge physique, charge mentale, difficultés à combiner vie privée et vie professionnelle,… Malheureusement, la liste est longue et les impacts peuvent être significatifs sur le bien-être et la santé des travailleuses. Pour la FGTB Chimie, des alternatives doivent être mises en place pour améliorer leurs conditions de travail. Ce message reste plus que jamais d’actualité, comme souligné lors de notre Congrès syndical. 

Pour y parvenir, le Fonds démographie peut être un partenaire déterminant. Vous n’en avez pas encore entendu parler ? Vous voulez améliorer les conditions de travail avec une attention particulière pour les travailleuses ? C’est article a été écrit pour vous !

Fonds démographie ?
Le Fonds démographie met à disposition son expertise et intervient financièrement en faveur des entreprises qui améliorent les conditions de travail de leur personnel. Réduction du temps de travail, diminution de la charge de travail, suivi médical, … Dès qu’une mesure concrète est mise en place et qu’elle vise à améliorer le quotidien des travailleurs de la chimie, l’entreprise peut compter sur l’appui et sur le soutien financier du Fonds démographie. Vous trouverez plus d’informations sur les possibilités offertes par le Fonds démographie dans notre dossier en ligne.

Et pour les travailleuses ?
Tout d’abord, il convient de sonder les travailleuses sur leurs besoins : quelles sont leurs principales attentes ? Quelles sont les difficultés rencontrées sur leur lieu de travail ? Comment y remédier ? Après consultation des travailleuses, des mesures sur mesure peuvent voir le jour dans l’entreprise.

A titre d’exemples :

• Si les travailleuses pointent les difficultés à combiner vie privée et vie professionnelle, des mesures visant à réduire le temps de travail peuvent voir le jour : nouveaux jours de congés, heures de crédit, le développement du télétravail, …  Par ailleurs, des horaires plus prévisibles et une plus grande liberté de choix dans les systèmes d’équipes contribuent à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 
• Si elles combinent leurs missions professionnelles et l’aide à un proche, elles ne sont pas à l’abri de stress, voire d’un burn-out. Dans une telle situation, la limitation du travail de nuit et du travail le week-end peut être salutaire. De même, une adaptation temporaire des horaires de travail permettrait d’alléger la pression. L’octroi d’une indemnité complémentaire peut aussi être envisagée. Lisez à ce propos notre article sur les aidants proches 
• En matière de charge physique et mentale, des ajustements ergonomiques, comme des aides au levage, peuvent voir le jour. La rotation des tâches permet également de mieux répartir la charge physique. 
• Si plusieurs collègues évoquent ou sont victimes de burn-out, il convient de développer une politique de prévention axée sur le bien-être au travail, l’allègement des tâches et l’instauration d’un rythme soutenable de travail. 
• Des vêtements de travail adaptés aux femmes et la reconnaissance de la ménopause sont également des avancées importantes et souhaitables pour améliorer le quotidien des collègues féminines. Des bilans médicaux supplémentaires au-delà des obligations légales peuvent soutenir la santé des travailleuses.
• Enfin, une indemnité supplémentaire pendant le congé de maternité, de paternité ou parental – également pour les co-parents – est une manière de soutenir les familles. Lisez ce que Hilde et Werner racontent sur les grands changements qu’ils ont mis en œuvre dans leur entreprise grâce au Fonds démographie 

Comment passer à l’action ?
Pour améliorer les conditions de travail des travailleuses, il est important de commencer par identifier leurs besoins et leurs attentes. Cela peut se faire via des enquêtes ou des entretiens individuels. Si souhaitée et possible, une collaboration avec d’autres syndicats peut voir le jour. Ensuite, des projets concrets peuvent être proposés à l’employeur dans le cadre du Fonds démographie. Demandez aussi des données genrées lors des évaluations de la charge de travail, de l’absentéisme ou du turnover. Ces données sont cruciales pour prendre des mesures ciblées. Tout au long de votre réflexion syndical sur ce thème, vous pouvez compter sur votre permanent syndical et sur notre expert. N’hésitez pas à les contacter pour un conseil ou un avis. 

Ensemble pour un emploi de qualité pour toutes et tous
Un emploi de qualité pour les travailleuses n’est pas un luxe, mais une nécessité. Construisons ensemble un lieu de travail où chaque femme se sent valorisée, en bonne santé et écoutée.

Consultez notre dossier sectoriel sur le Fonds Démographie FGTB Chimie ou contactez notre expert.