In de chemiesector worden vrouwen niet gespaard van zware arbeidsomstandigheden: werken in ploegen, nachtwerk, fysieke belasting, mentale belasting, moeilijkheden om werk en privéleven te combineren… Helaas is de lijst lang en de impact op het welzijn en de gezondheid van werkneemsters kan aanzienlijk zijn. Voor ABVV Scheikunde moeten er alternatieven komen om hun arbeidsomstandigheden te verbeteren. Deze boodschap is vandaag meer dan ooit relevant, zoals ook benadrukt werd tijdens ons syndicaal congres.

Om dat te realiseren, kan het Demografiefonds een bepalende partner zijn. Nog nooit van gehoord?
Wil je de arbeidsomstandigheden verbeteren met bijzondere aandacht voor werkneemsters? Dan is dit artikel voor jou geschreven!

Demografiefonds?
Het Demografiefonds stelt zijn expertise ter beschikking en biedt financiële ondersteuning aan bedrijven die de arbeidsomstandigheden van hun personeel verbeteren.
Arbeidsduurvermindering, vermindering van de werkdruk, medische opvolging,… Zodra er een concrete maatregel wordt ingevoerd die gericht is op het verbeteren van het dagelijkse werk van werknemers in de scheikunde, kan het bedrijf rekenen op de steun en financiële tussenkomst van het Demografiefonds. Meer info over de mogelijkheden die het Demografiefonds biedt, vind je in ons online dossier.

En voor werkneemsters?
Allereerst is het belangrijk om werkneemsters te bevragen over hun noden: wat zijn hun belangrijkste verwachtingen? Welke moeilijkheden ervaren ze op de werkvloer? Hoe kunnen die aangepakt worden? Na overleg met de werkneemsters kunnen er op maat gemaakte maatregelen worden uitgewerkt binnen het bedrijf.

Enkele voorbeelden:

• Als werkneemsters aangeven dat het moeilijk is om werk en privé te combineren, kunnen maatregelen worden genomen om de arbeidstijd te verminderen: extra verlofdagen, kredieturen, de ontwikkeling van telewerk,… Daarnaast dragen meer voorspelbare uurroosters en meer keuzevrijheid in ploegensystemen bij tot een beter evenwicht tussen werk en privé.
• Als ze hun professionele taken combineren met de zorg voor een naaste, zijn ze kwetsbaar voor stress of zelfs burn-out. In zo’n situatie kan het beperken van nachtwerk en weekendwerk heilzaam zijn. Ook een tijdelijke aanpassing van de werkuren kan de druk verlichten. Het toekennen van een aanvullende vergoeding kan eveneens overwogen worden. Lees hierover ons artikel over mantelzorg en werk.
• Wat betreft fysieke en mentale belasting kunnen ergonomische aanpassingen, zoals tilhulpmiddelen, ingevoerd worden. Taakrotatie helpt ook om de fysieke belasting beter te verdelen.
• Als meerdere collega’s burn-outklachten melden of erdoor getroffen worden, is het belangrijk om een preventiebeleid te ontwikkelen dat focust op welzijn op het werk, taakverlichting en een werkritme dat vol te houden is.
• Aangepaste werkkledij voor vrouwen en erkenning van de menopauze zijn eveneens belangrijke en wenselijke stappen om het dagelijkse werk van vrouwelijke collega’s te verbeteren. Extra medische onderzoeken bovenop de wettelijke verplichtingen kunnen de gezondheid van werkneemsters ondersteunen.
• Een aanvullende vergoeding tijdens het moederschaps-, vaderschaps- of ouderschapsverlof – ook voor meeouders– is een manier om gezinnen te ondersteunen.
  Lees hier wat Hilde en Werner vertellen over de grote veranderingen die ze in hun bedrijf hebben doorgevoerd dankzij het Demografiefonds 

Hoe in actie komen?
Om de arbeidsomstandigheden van werkneemsters te verbeteren, is het belangrijk om eerst hun noden en verwachtingen in kaart te brengen. Dat kan via enquêtes of individuele gesprekken. Indien gewenst en mogelijk, kan er ook samengewerkt worden met andere vakbonden. Daarna kunnen er concrete projecten voorgesteld worden aan de werkgever in het kader van het Demografiefonds. Vraag ook naar genderdata bij evaluaties van werkbelasting, absenteïsme of personeelsverloop. Die gegevens zijn cruciaal om gerichte maatregelen te nemen. 
Tijdens je syndicale denkoefening rond dit thema kan je rekenen op je vakbondssecretaris en op onze expert. Aarzel niet om hen te contacteren voor advies of ondersteuning.

Samen voor kwaliteitsvol werk voor iedereen
Kwaliteitsvol werk voor werkneemsters is geen luxe, maar een noodzaak.
Laten we samen bouwen aan een werkplek waar elke vrouw zich gewaardeerd, gezond en gehoord voelt.

Bezoek ons sectoraal dossier Demografiefonds ABVV Scheikunde of neem contact op met onze expert.