Pouvoir d’achat, congé de maternité et d’allaitement, prime pension, fins de carrières,… Le projet d’accord sectoriel 2025-2026 de la chimie comporte des avancées sociales sur plusieurs points. Il est surtout le résultat de la détermination de nos militants et de nos permanents syndicaux : leurs mobilisations dans les entreprises et dans le secteur ont été essentielles pour porter haut et fort les attentes des travailleurs. A présent, l’heure est à l’information et à la consultation. Que contient le projet d’accord ? Vous trouverez des explications dans cet article. Est-ce suffisant ? Les délégués FGTB Chimie se réuniront ce 11 décembre pour prendre position. 

Que contient le projet d’accord de la chimie ? Tout d’abord, nous y trouvons un volet pouvoir d’achat :

• Augmentation des chèques-repas de 2 € (ou introduction de chèques-repas de 3,09 €) dans les entreprises non conventionnées (entreprises sans convention sur le pouvoir d’achat).
• Augmentation des primes d’équipes et de nuit sectoriels.
• Augmentation des salaires minima sectoriels tant des ouvriers que des employés.
• Hausse de l’indemnité de chômage temporaire : + 1,50 € par jour.

Le projet d’accord comporte aussi plusieurs avancées en faveur des travailleurs plus âgés ou victimes d’un métier lourd (travail en équipes et de nuit) :

• L’indemnité minimum en cas de crédit-temps fin de carrière bondit à 80 € (au lieu de 40 € actuellement).
• 2 jours de congé liés à l’âge pour les travailleurs de 60 ans et plus (avec un plafond de 3 jours en combinaison avec les congés d’ancienneté).
• Création de la prime pension dans les entreprises non-conventionnées : 40 € nets par année d’ancienneté (maximum 1 000 € nets) pour les travailleurs en équipes et de nuit (avec conditions d’ancienneté).

Et c’est tout ? Non. 

• En cas d’écartement obligatoire, la travailleuse enceinte ou en allaitement percevra un complément journalier de 18 € (au lieu de 13,50 € actuellement). 
• Plusieurs CCT s’appliquent aussi pour les employés non-barémisés : indemnité congé de maternité/allaitement, indemnité crédit-temps fin de carrière,…
• En matière de crédit-temps, tous les systèmes sont prolongés de manière maximale afin de garantir le plus grand accès aux travailleurs du secteur.

Besoin de plus d’infos ? N’hésitez pas à consulter votre délégué, votre régionale FGTB Chimie et notre site www.fgbtchimie.be.