Chouette! Bientôt un jour férié. Est-ce que tout le monde a droit à son salaire ce jour-là ? Cela dépend de votre contrat!

Travailleur à temps plein

Si vous travaillez à temps plein, vous avez alors droit au salaire selon les heures que vous prestez habituellement. Normalement, personne ne travaille un jour férié dans votre entreprise.  Si le jour férié tombe un samedi ou un dimanche, celui-ci est déplacé au jour suivant.

Attention: votre employeur peut également déplacer ce jour férié vers un autre jour (par exemple pour faire le pont) mais dans ce cas il doit déjà prévoir cela l'année précédente (avant le 15 décembre) et s'accorder avec les syndicats.
 

Travailleur à temps partiel

Si vous travaillez à temps partiel, alors cela dépend de votre contrat.

• Si vous avez un contrat avec des horaires fixes : vous avez droit à tous les jours fériés qui tombent les jours ou vous travaillez habituellement. Vous ne travaillez pas un jour férié ? Dans ce cas, vous n'y avez pas droit, mais si le jour férié tombe un jour ou l'entreprise est fermée, celui-ci est remplacé par un autre jour.
• Si vous avez un contrat avec des horaires variables : vous avez droit au salaire d'un jour moyen ( le nombre d'heures à prester par semaine diviser par le nombre de jours qu'un travailleur à temps plein preste par semaine : généralement 5 jours).

Attention: il se peut que dans votre entreprise, il y ait des exceptions pour les équipes de nuit, les travailleurs du weekend, etc. Si vous pensez avoir droit à un jour férié mais vous ne l'avez pas reçu ou vous avez reçu moins que prévu, prenez contact avec votre bureau local de la FGTB.