Pour certaines circonstances d’ordre privé (des événements familiaux - décès, mariages, naissances - ou des obligations civiles), vous avez le droit de vous absenter de votre travail tout en conservant votre salaire. C’est ce qu’on appelle les jours de « petit chômage » ou « congés de circonstances ».

Dans la CP 200 vous avez également droit à un jour supplémentaire que ce qui est prévu par la loi en cas de mariage (au total : trois jours).

Ce sont les motifs (circonstances) les plus fréquent(e)s en matière de petit chômage. En outre, d’autres circonstances donnent droit au petit chômage.
 
Changement récent : Prolongation du congé de deuil – petit chômage pour cause de décès

Qu’est-ce que c’est ?
•    Jours d’absence rémunérés en cas de décès.
•    Augmentation de 3 à 10 jours.

Quand ça s’applique ?
•    En cas de décès du conjoint ou du partenaire cohabitant.
•    L’enfant du travailleur.
•    Enfant placé en famille d’accueil.

Admission (jours payés par l’employeur)
•    Les 3 premiers jours entre le jour du décès et les funérailles
•    Les 7 jours restants à prendre dans l’année qui suit le jour du décès.
•    Avec l’accord de l’employeur, vous pouvez également prendre ces jours à une date ultérieure.

Contactez votre délégué syndical ou votre section CG régionale pour plus d’info.