Le 4 juillet 2019, le conseil syndical du secteur du verre (la réunion des délégués syndicaux de toutes les sections concernées ) a approuvé le projet de protocole d’accord pour les ouvriers de l’industrie verrière. Cet accord garantit des améliorations au niveau des conditions de rémunération et de travail en 2019 et 2020.

Pouvoir d’achat

La marge limitée de 1,1% - imposée par le gouvernement - est remplie au maximum. Tous les barèmes minimums sectoriels  sont augmentés de 1,1% au 1/07/2019, avec un minimum de 16 cent (0,16€). Par conséquent, tous les barèmes minimums se retrouvent ainsi augmentés de plus de 1,1%.

Dans le sous-secteur de la miroiterie et de la fabrication de vitraux d'art, les salaires augmentent également de 1,1%. L’augmentation salariale non prise en compte entre le 1^er janvier et le 1^er juillet sera compensée par un éco-chèque de 125€ en juillet 2019 et de 75 € en 2020.

Dans les autres sous-secteurs, les salaires réels sont augmentés de 0,8%  à partir du 1^er juillet 2019. Les 0,3% restants peuvent être négociés librement au sein des entreprises.  Si aucun accord n’est trouvé en entreprise avant la fin d’année, une augmentation totale de 1,1%  sera appliquée à partir du 1^er juillet 2019.

Toutes les primes d’équipes et les indemnités de sécurité d’existence sont également augmentées à partir du 1^er juillet de 1,1%.

Frais de déplacements

Le système des indemnités de déplacement est simplifié. Dorénavant, tous les moyens de transport en commun sont remboursés de la même manière. De plus, les montants sont augmentés. Les indemnités pour les déplacements via ses propres moyens de transport ont également été augmentées de 3% et l’indemnité vélo s’élève désormais à 0,24€/km.

RCC (prépension)

En matière de  RCC, le secteur adhère aux CCT conclues au niveau interprofessionnel :

• RCC travail de nuit (20 ans) ou métier lourd à partir de l’âge de 59 ans (33 ans de carrière).
• RCC pour les métiers lourds à l’âge de 59 ans avec 35 ans de carrière.
• RCC carrière longue à partir de l’âge de 59 ans.
• RCC travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves.

En ce qui concerne la formation, le crédit-temps, le bien-être & le travail faisable, la digitalisation, le travail syndical, etc. des améliorations ont également été négociées. Dans quelques semaines, nous publierons une brochure de poche pratique avec un aperçu de toutes les nouvelles conditions de travail et de rémunération du secteur.