Eco-chèques

Au 1er juillet de chaque année des éco-chèques sont attribués. Leur montant global est de € 250 par travailleur à temps plein. Ce montant est proportionnel à votre temps de travail (mi-temps = € 125).

Certains jours d’absence sont assimilés à un jour de travail et entrent en ligne de compte pour le calcul des éco-chèques : vacances annuelles, congé de maternité, incapacité de travail ou encore chômage temporaire.

Ces éco-chèques peuvent être utilisés pour l’achat de produits et services écologiques tels que des ampoules économiques, des produits destinés à l’isolation des habitations, des vélos (des pièces), des titres de transports pour les transports en commun (pas d’abonnements), des piles rechargeables, des arbres et des plantes d’extérieur.

UPDATE pour 2020 :

Une prime et des écochèques en juin !

Vous avez droit à une prime de € 265,12 bruts. En juin, une prime annuelle de €250 bruts est payée. Celle-ci est annexée chaque année. Pour l’année 2020, vous avez droit à un montant de € 265,12.

Calcul sur la base des jours de travail effectifs et assimilés (par exemple les jours de congé de maternité et de paternité).

Période de référence :  de juin 2019 à mai 2020.

Si vous travaillez à temps partiel, vous avez droit à la prime au prorata de votre régime de travail. Si vous quittez l’entreprise ou êtes licencié durant la période de référence, vous avez également droit au montant au prorata (sauf si vous avez été licencié pour motif grave).

Selon l’entreprise dans laquelle vous travaillez, il est possible que cette prime soit convertie en un avantage équivalent. Cet avantage équivalent peut prendre de multiples formes (chèques-repas, assurance groupe, etc.).

€ 250 d’écochèques

En juin, vous pouvez également bénéficier d’écochèques pour un montant de € 250. Période de référence :  de juin 2019 à mai 2020. (calcul sur la base du nombre de jours de travail).

Les travailleurs occupés à temps partiel ont également droit à un montant proportionnel: € 250 à partir d’un 4/5e temps, € 200 à partir d’un 3/5e  temps, € 150 à partir d’un mi-temps, € 100 pour moins d’un mi-temps.

Les écochèques peuvent également être convertis en un avantage équivalent dans les entreprises. Cela aurait dû être fait au plus tard pour le 31 octobre de l’année 2019. Si aucune disposition de conversion n’a été prise dans ce délai dans votre entreprise, vous avez droit aux écochèques en juin de cette année.

S’il y a une délégation syndicale, la conversion doit se faire sur la base d’un accord écrit avec la délégation syndicale. S’il n’y a pas de délégation syndicale, l’employeur doit vous en informer préalablement. Renseignez-vous auprès de votre délégué concernant cette éventuelle conversion.

ATTENTION : pour ces deux avantages, les employeurs ont refusé l’assimilation des jours de chômage temporaire à du travail effectif.