Si c’est votre premier emploi en Belgique, ou si vous retrouvez du boulot après une période de chômage, vous n’avez pas droit aux 4 semaines légales. Grâce aux vacances supplémentaires ou vacances européennes, vous pouvez malgré tout prendre quelques jours de congé. Attention, il s’agit d’une avance sur le double pécule de l’année suivante. 

Qui a droit aux vacances supplémentaires?

• les travailleurs qui reprennent le travail après une interruption de travail ;
• Les fonctionnaires qui quittent leur emploi pour occuper un emploi dans le secteur privé ;
• Les travailleurs à temps partiel qui passent à un emploi à temps plein (ou qui augmentent leur temps de travail d’au moins 20%).

Condition : il faut avoir travaillé au moins 3 mois durant l'année en cours (pour le compte d’un ou plusieurs employeurs du secteur privé).

Durée des vacances supplémentaires ? 

Ouvriers :

Les règles en matière de durée des vacances complémentaires diffèrent selon que le travailleur a le statut d’ouvrier ou d’employé. 

La durée des vacances supplémentaires pour les ouvriers est déterminée sur la base du nombre de jours de travail effectif et / ou de jours assimilés pendant l’année civile en cours.

Employés : 

• Après une première période d’occupation de 3 mois (qui ne doit pas être nécessairement ininterrompue), le travailleur aura droit à droit à 5 (ou 6) jours de vacances supplémentaires s’il est dans un régime de travail de 5 (ou 6) jours par semaine. 
  Remarque : seuls les mois prestés durant une même année civile sont pris en compte dans le calcul.
• Après ces 3 premiers mois, il aura droit à des jours de vacances supplémentaires proportionnellement aux prestations fournies.

Pécule de vacances pour les jours de vacances supplémentaires

Pour les jours de vacances supplémentaires, le travailleur reçoit un pécule de vacances.

Mais celui-ci constitue en fait une avance sur le pécule de l’année suivante ! S’il fait ce choix, le travailleur doit savoir que cela aura - pour lui - d’importantes répercussions financières l’année suivante…

Qui paie ? 

Le montant est versé :

• aux employés, au moment des vacances, par l’employeur.
• aux ouvriers, au moment des vacances ou peu de temps après, par les caisses de vacances.