Kan een ongerechtvaardigde afwezigheid worden beschouwd als een ernstige fout?
Wanneer een werknemer zonder geldige reden afwezig is op het werk, schendt deze een van zijn essentiële verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst.
De rechtspraak is zeer streng wat betreft de vraag of deze ongeautoriseerde afwezigheid kan worden beschouwd als het niet uitoefenen van zijn werk (en een ontslag om ernstige redenen rechtvaardigt). De werkgever moet de werknemer eerst per aangetekende brief in gebreke stellen voor de niet-toegestane afwezigheid om zijn afwezigheid zo te kunnen rechtvaardigen.
Heb je een specifieke vraag?
Onze intelligente assistent kent de regels van jouw sector en helpt je direct op weg. Stel je vraag of kies een veelgestelde vraag.
Dienstverlening
- Dienstverlening
Stel je vraag
Vragen over je loon, premies, contact, rechten of sector? Onze slimme assistent helpt je meteen verder, wanneer het jou past. - Afdelingen
Vraag advies
Vind je online niet wat je zoekt? Ga langs in één van onze kantoren voor persoonlijk advies van onze experten. - Vorming
Investeer in je toekomst
Wil je groeien in je job of een nieuwe uitdaging aangaan? Ontdek opleidingen, advies en begeleiding die je sterker maken op de arbeidsmarkt.
Snel antwoord op al jouw vragen
Heb je vragen over je loon, je premie of over je vakantierechten? De Vakbot antwoordt binnen 2 minuten op al jouw vragen.
