Kan een werkgever een werknemer tijdens een ziekteperiode ontslaan?
In principe wel. Maar de reden voor het ontslag mag niet de ziekte zelf zijn (dat zou als discriminerend ontslag worden beschouwd). Als de werknemer definitief niet in staat is om het overeengekomen werk uit te voeren, kan de werkgever (of de werknemer) na een mislukt re-integratietraject én na advies van de bedrijfsarts een specifieke procedure voor ontslag wegens medische overmacht starten.
Heb je een specifieke vraag?
Onze intelligente assistent kent de regels van jouw sector en helpt je direct op weg. Stel je vraag of kies een veelgestelde vraag.
Dienstverlening
- Dienstverlening
Stel je vraag
Vragen over je loon, premies, contact, rechten of sector? Onze slimme assistent helpt je meteen verder, wanneer het jou past. - Afdelingen
Vraag advies
Vind je online niet wat je zoekt? Ga langs in één van onze kantoren voor persoonlijk advies van onze experten. - Vorming
Investeer in je toekomst
Wil je groeien in je job of een nieuwe uitdaging aangaan? Ontdek opleidingen, advies en begeleiding die je sterker maken op de arbeidsmarkt.
Snel antwoord op al jouw vragen
Heb je vragen over je loon, je premie of over je vakantierechten? De Vakbot antwoordt binnen 2 minuten op al jouw vragen.
