Kan mijn werkgever me ontslaan tijdens of door mijn arbeidsongeschiktheid als gevolg van een arbeidsongeval ?

Bij een arbeidsongeval kan de procedure voor vaststelling van definitieve ongeschiktheid in principe al worden opgestart vóór de consolidatie van de letsels, op voorwaarde dat de arbeidsongeschiktheid al meer dan zes maanden duurt. Dit verschilt van het re-integratietraject, dat pas na de consolidatie kan worden gestart. In de praktijk zal het voor de bedrijfsarts echter vaak moeilijk zijn om vóór de consolidatie te beoordelen of de werknemer definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk, omdat de medische toestand nog kan evolueren.