Hoe lang is mijn opzegtermijn?

De opzegtermijn hangt voornamelijk af van uw anciënniteit bij het bedrijf en van het feit of u wordt ontslagen of zelf ontslag neemt.

Sinds de invoering van het uniforme statuut gelden in principe dezelfde opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden.

In 2026 zijn er echter belangrijke wijzigingen doorgevoerd:

• voor bepaalde nieuwe arbeidsovereenkomsten is de opzegtermijn beperkt tot 1 week gedurende de eerste 6 maanden van het dienstverband;
• voor bepaalde nieuwe arbeidsovereenkomsten is de opzegtermijn bij ontslag voortaan beperkt tot 52 weken.

📦 Bij ontslag door de werkgever

📦 Bij ontslag van de werknemer

📦 Wat is er nieuw?

1. Opzegtermijn van 1 week gedurende de eerste 6 maanden

Voor contracten die ingaan vanaf 1 augustus 2026 is de opzegtermijn vastgesteld op 1 week, zowel bij ontslag als bij opzegging door de werknemer, zolang de werknemer nog geen 6 maanden in dienst is.

Concreet betekent dit dat de opzegtermijnen van 3, 4 of 5 weken die golden bij een dienstverband van 3 tot 6 maanden, voor deze nieuwe contracten komen te vervallen.

Let op: deze maatregel is niet van toepassing op contracten waarvan de looptijd vóór 1 augustus 2026 is ingegaan.

* Voor contracten die op of na 1 augustus 2026 zijn ingegaan, bedraagt de termijn 1 week in plaats van de in de tabel vermelde termijnen.

2. Maximum van 52 weken bij ontslag

Voor contracten waarvan de uitvoering op of na 1 juni 2026 begint, is de opzegtermijn bij ontslag beperkt tot 52 weken wanneer de werknemer ten minste 17 jaar diensttijd heeft.

Let op: deze beperking geldt niet voor contracten waarvan de uitvoering vóór 1 juni 2026 is ingegaan. Voor deze werknemers blijven de oude regels van toepassing.

📦 Hoe weet ik wat mijn exacte opzegtermijn is?

De regels inzake de opzegtermijn kunnen complex zijn. Bepaalde bijzondere situaties kunnen de berekening ook beïnvloeden.

Gebruik de calculator van de FGTB om de precieze duur van je opzegtermijn te weten te komen:

👉 https://abvv.be/bereken-je-opzeg

U kunt ook contact opnemen met uw vakbondsafgevaardigde of uw regionale FGTB-afdeling. Zij kunnen uw situatie nagaan en u helpen bij het berekenen van uw exacte opzegtermijn.