Mag de werkgever stakende werknemers vervangen door uitzendkrachten?

Neen. Werknemers aanwerven om een staking te breken in een niet-essentiële sector is een zware schending van de vakbondsvrijheid. De zogenaamde essentiële sectoren zijn sectoren waar de staking een bedreiging zou kunnen vormen voor het leven, de veiligheid of de gezondheid van de burgers (zorgsector, energie, chemie). In België verbiedt cao 108 uitzendkrachten te werk te stellen in geval van staking. Het verbod geldt enkel voor de sites en beroepsgroepen die betrokken zijn bij de staking. Het is eveneens verboden om tijdelijke werknemers in te zetten met een vervangingscontract. Indien de werkgever een stakende werknemer vervangt door een uitzendkracht of een andere werknemer, dan breng je best je vakbondssecretaris op de hoogte. Als in een stakend bedrijf uitzendkrachten aan het werk blijven worden ze geacht verbonden te zijn aan dat bedrijf door een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Voor studenten is er geen expliciet verbod.