Quel écart salarial dans votre entreprise ?
Ce 14 mars, la FGTB organise sa 11ème journée de l’égalité salariale, l’Equal Payday. L’équation est simple. Les femmes gagnent en moyenne 20% de moins que les hommes sur base du salaire mensuel brut. Elles doivent donc travailler 73 jours de plus pour gagner la même chose que leurs collègues masculins. Une anomalie que la FGTB entend bien faire disparaître.
L’équation est simple. Les femmes gagnent en moyenne 20% de moins que les hommes sur base du salaire mensuel brut. Elles doivent donc travailler 73 jours de plus pour gagner la même chose que leurs collègues masculins. Une anomalie que la FGTB entend bien faire disparaître.
Chaque année, la FGTB organise la Journée de l’égalité salariale. Nous en sommes à la 11ème édition. Les actions menées n’ont pas été vaines. Ces dernières années, on remarque que l’écart salarial entre les hommes et les femmes a diminué. Mais il reste du chemin à parcourir. Les femmes gagnent toujours en moyenne 20% de moins que les hommes. C’est anormal.
Remise des données au CE
Dès maintenant, il est possible d’agir dans votre entreprise. L’employeur a désormais l’obligation de remettre au CE un « rapport d’analyse sur la structure de la rémunération des travailleurs ». Ce rapport reprend pour plusieurs catégories du personnel le nombre de travailleurs et la masse salariale.
Grâce à ces données, il est possible de comparer les salaires moyens des hommes et des femmes dans votre entreprise. Mais une masse salariale brute ne dit pas grand-chose sur l’écart salarial.
Un outil de calcul pour y voir plus clair
Pour vous faciliter la tâche et vous permettre d’y voir plus clair, nous mettons à disposition un programme Excel dans lequel il vous suffit d’encoder les données qui se trouvent dans le tableau récapitulatif remis par votre employeur.
Au regard du résultat, vous pouvez ainsi déterminer s’il est nécessaire de mettre en place un plan d’actions dans votre entreprise. Afin de mettre en place ce plan d’actions, il faut dans un premier temps analyser les causes de cet écart salarial. Le plan d’actions doit ensuite agir sur ces causes et mettre en place des mesures pour diminuer cet écart.
Mais n’oubliez pas qu’en tant que délégué, la première chose à faire, c’est d’être à l’écoute des femmes dans votre entreprise. Vous pouvez ainsi vous faire une idée de leur situation salariale et réagir si nécessaire.
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