En règle générale, le travail dominical est interdit dans le secteur. Mais une exception est faite cette année pour les réveillons de Noël et de Nouvel An qui tombent un dimanche.

Vous pouvez donc travailler les 24 et 31 décembre. Nous insistons sur le fait que vous pouvez travailler, l’employeur ne peut pas vous y obliger.

Vous pouvez travailler maximum 8 heures et jusqu’à 18 heures. Ces heures doivent être payées à 100 % et vous recevez en plus un repos compensatoire de  100 %. Vous devez pouvoir prendre ce repos compensatoire au cours de la semaine qui suit. A moins que vous ne décidiez vous-même de le prendre plus tard.

Votre employeur ne vous permet pas de prendre ce repos durant cette semaine ? Alors il doit vous payer votre salaire à 200 % et vous recevez en plus le repos compensatoire à 100 %.