Les négociations du secteur de la chimie ont abouti à un projet d’accord sectoriel. Ce projet fait actuellement l’objet de consultations au sein de nos régionales. Les militants FGTB Chimie se réuniront et prendront position le 20 juin prochain.

Les points principaux du projet d’accord sont parcourus ci-après. Nous vous tenons au courant du résultat du vote qui aura lieu le 20 juin.

Pouvoir d’achat - Focus sur les bas salaires et sur la liberté de négocier

1. Des salaires minima

• Augmentation de 0,20 €/h ou 34,666 €/mois en deux phases (1.7.2019 et 1.1.2020)
• Les primes d’équipes sont également augmentées avec 1,1% à partir du 01.07.2019

2. Pour les entreprises non conventionnées il y a une augmentation de 1,1% à partir du  01.01.2020 sur les salaires et sur les primes d’équipes réels (au-dessus des salaires minima).
3. Pour les entreprises conventionnées, des négociations libres sont possibles.

Sécurité d’existence - Mieux protéger les travailleurs

1. 1. Augmentation de l’indemnité en cas de chômage temporaire/économique : 11 € (au lieu de 10,50 €).
   2. Augmentation de l’indemnité des ouvriers en cas de licenciement pour raison économique (nouveaux montants et absence de limites).
      • Après 1 an d’ancienneté : € 70 (au lieu de € 54,5366).
      • Après 2 ans d’ancienneté : € 140 (au lieu de € 111,5521).
      • Après 5 ans d’ancienneté : € 200 (au lieu de € 163,6097).
      • Ensuite : augmentation annuelle de € 20 (au lieu de € 14,8736) et sans montant maximum.

Travail faisable - Travail de nuit, RCC et crédit-temps

1. Amorce d’un système de compensation financière pour les travailleurs de nuit voulant passer à un régime de jour à partir de 55 ans et moyennant l’accord de l’employeur.

• Après 10 ans: 2 mois à 50% et 1 mois à 25%
• Après 20 ans: 4 mois à 50% et 2 mois à 25%
• Après 30 ans: 6 mois à 50% et 3 mois à 25%

2. Prolongation maximale (et jusqu’au 30 juin 2021) de tous les systèmes de RCC
3. Prolongation maximale du crédit-temps avec motif, maintien de l’âge abaissé à 55 ans (1/5^e) et 57 ans (1/2^e) et maintien de l’âge abaissé à 50 ans sans indemnité.

Prime Syndicale

1. Une augmentation de la prime syndicale pour les employés.
2. Les attestations seront envoyées à tous les employés du secteur.