La FGTB appelle à l’adoption de mesures extraordinaires visant à protéger la santé et la sécurité des travailleurs. Il est également impératif que des mesures extraordinaires soient adoptées afin de garantir au maximum le revenu des travailleurs. Pour la FGTB, il est hors de question que les travailleurs soient « les oubliés » de cette crise et qu’à la crise sanitaire s’ajoute une crise sociale ! A cet égard, les employeurs doivent assumer leurs responsabilités.

A circonstances exceptionnelles, mesures exceptionnelles ! Pour la FGTB, la santé et la sécurité des travailleurs, et par là-même de l’ensemble de la population, est une priorité absolue. A cet égard, les services essentiels doivent être garantis et le revenu des travailleurs doit être garanti au maximum. Il est dès lors temps d’adopter des mesures à la hauteur de l’enjeu.

La santé des travailleurs et de la population prime ! A cet égard, comme le recommande les experts et le Conseil National de sécurité, le travail à domicile (au travers du télétravail ou d’autres formes alternatives de travail) doit être privilégié. Les travailleurs doivent dès lors se voir offrir toutes les chances de pouvoir travailler depuis leur domicile. Si, en raison de la nature de l’activité, le télétravail s’avère difficilement faisable, le travailleur doit avoir la possibilité de rester à son domicile. Il est impératif de limiter au maximum les déplacements des travailleurs. Si, en raison de la nature essentielle du travail, les travailleurs doivent être présents, nous comptons sur le sens des responsabilités des employeurs afin qu’ils mettent tout en œuvre pour garantir la sécurité et la santé au travail et qu’ils adoptent les mesures de prévention et de protection nécessaires.

Les services essentiels doivent être garantis et ce dans des conditions optimales ! Même en cas de lockdown, partiel ou complet, il va de soi que certaines activités essentielles devront se poursuivre (par exemple : les entreprises classées Seveso dans le secteur de la Chimie) et que le fonctionnement de ces services essentiels devra être garanti. Il s’agit, entre autres, des services de soins de santé, des transports en commun ou encore des services de paiement des allocations sociales. La continuité de ces services est fondamentale afin d’assurer le bien-être et la sécurité de la population et de protéger les plus démunis. Ces services et ces employeurs devraient dès lors bénéficier d’un soutien supplémentaire.

Les revenus des travailleurs doivent être garantis! La FGTB comprend pleinement les mesures de soutien aux entreprises et aux indépendants. Toutefois, les travailleurs ne peuvent être « les oubliés » de cette crise. Une chute des revenus pourrait s’avérer désastreuse pour les travailleurs, pour leur famille et pour notre économie. Nous pouvons constater que ceux qui doivent recourir au système de chômage temporaire sont mieux protégés qu’auparavant (70% du dernier salaire perçu au lieu de 65%). C’est toutefois insuffisant en cas de prolongation des mesures de confinement. A cet égard, la FGTB exige :

• Les allocations en cas de chômage temporaire lié à la crise du coronavirus doivent correspondre à la perte réelle de salaire. Dans ce cadre, la FGTB souhaite que l’on relève le plafond salarial pour le calcul de l’allocation, qu’on augmente les compléments de salaire versés par les employeurs, que ces périodes soient prises en compte pour le calcul des pécules de vacances et autres avantages complémentaires, et qu’on évite que les extra’s ne soient annulés par l’impôt.

• D’élargir l’accès au chômage temporaire (entre autres : pour les travailleurs intérimaires, suppression des conditions d’application pour le chômage temporaire pour causes économiques) et de garantir un paiement rapide des allocations (entre autres : poursuite du paiement du salaire pour les contractuels des services publics et compensation par après).
• L’adoption de mesures d’accompagnement telles que : le report du paiement des prêts hypothécaires (les entreprises bénéficiant d’ores et déjà d’un droit à un plan de paiement amiable des cotisations sociales auprès de l’ONSS), les femmes enceintes devant rester à la maison pendant les 6 semaines de repos prénatal facultatif ne devraient pas perdre leur repos postnatal, l’adoption de formules plus souples pour les congés parentaux, etc…

Pour la FGTB, les travailleurs doivent également être au centre des préoccupations et ne peuvent en aucun cas être « les oubliés » de la crise du coronavirus. A l’instar de plusieurs pays d’Europe (Danemark, Autriche, France, …) nous devons rapidement adopter des mesures fortes entre partenaires sociaux (au niveau de concertation le plus approprié) ou au niveau du Gouvernement afin de garantir au maximum le revenu des travailleurs impactés.