Télétravail ? Oui mais pas n’importe comment

La crise sanitaire a bouleversé les habitudes des travailleurs. Le télétravail est notamment devenu la norme pour 50% des travailleurs belges. Bien que le système présente des avantages, il peut aussi engendrer des effets négatifs. D'où l'importance de la mise en place d'un cadre pour en définir clairement les modalités.

Au cours des mois écoulés, la crise du coronavirus a fait du télétravail la norme pour 40% des travailleurs européens. C’est ce qui ressort d’une étude réalisée par Eurofound, la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail. Ce constat vaut aussi pour la Belgique où le télétravail est devenu la norme pour plus de 50% des travailleurs.

Si ce changement abrupt dans la façon de travailler présente des avantages, la Confédération européenne des syndicats (CES) attire aussi l’attention sur les effets négatifs. Lesquels ? On preste plus d’heures de travail, on reste connecter durant nos temps libres, on se couche avec du travail plein la tête,… Pourquoi ? En échange du télétravail, les responsables hiérarchiques exigent souvent une disponibilité permanente. Dans ces conditions, la déconnexion devient impossible et le bien-être des télétravailleurs est en berne. 

Le télétravail nécessite d’urgence un cadre définissant clairement les modalités en matière de bien-être et de vie privée des travailleurs

Notre récente enquête dans la chimie sur les conséquences sociales de la crise révèle également que 1 télétravailleur sur 2 rencontre des difficultés à faire un distinction entre vie professionnelle et vie privée. 

Pour éviter les burnouts et les plaintes physiques et mentales, il est indispensable que le télétravail fasse l’objet d’un cadre avec des modalités précises concernant le bien-être et la vie privée des travailleurs. Concrètement, le télétravail ne peut pas rimer avec heures supplémentaires et mal-être.

Pour plus de précisions, nous vous invitons à consulter les sites suivants : 

https://www.etuc.org/fr/pressrelease/le-confinement-revele-lurgente-necessite-du-droit-la-deconnexion-pour-les-travailleurs

https://www.eurofound.europa.eu/fr/data/covid-19/working-teleworking

https://www.eurofound.europa.eu/fr/publications/report/2017/working-anytime-anywhere-the-effects-on-the-world-of-work