Malgré le carcan des 0,4%, la FGTB Construction est allée chercher le maximum pour les travailleurs. Nous détaillons ici les principaux points, mais consultez notre tract CCT pour une information plus détaillée.

Les principaux points de l'accord pour les ouvriers

Pouvoir d’achat 

• Augmentation des salaires de 0,4% à partir du 1er décembre 2021.
• Un écochèque supplémentaire unique de 130 € (octroyé avant le 15/12/2021).
• Une prime corona de maximum 300 € (au plus tard le 15/12/2021).
  • 150 € prime de base (si vous avez travaillé au moins 1 jour au cours du 2e trimestre  2020 et êtes en service au moment du paiement auprès de votre employeur- au plus tard le 15/12/2021)
  • 150 € supplémentaire si votre entreprise n’a pas fait de perte en 2020.

Dumping social et sécurité

Toutes personnes sur chantiers doivent avoir suivi 8 heures de formation VCA obligatoires ( y compris les travailleurs détachés et les indépendants).

Fin de carrière et pension complémentaire  

• Tous les régimes avec complément chômage (RCC) disponibles sont prolongés à partir de 60 ans. 
• Introduction d’un nouveau RCC médical (58 ans, 35 de carrière et problèmes physiques graves). 
• Crédit temps fin de carrière à partir de 55 ans.
• Augmentation du minimum pension complémentaire à 1,1% 

Intervention formation pour les ouvriers

• Augmentation de l’intervention formation hivernale de 40 € à 55 € par jour.
• Augmentation de l’intervention formation du samedi de 50 € à 55 € par jour.
• Augmentation de l’intervention formation du soir de 10 € par heure.

Révision des classifications de fonction

Recherche visant à moderniser la classification des fonctions et les suppléments de salaires qui y sont liés. 

Les principaux points de l’accord pour les employés

Pour l’heure, les conditions de salaire et de travail des employés appartiennent toujours à al CP 200.  L’objectif de la FGTB Construction est d'harmoniser les conditions de salaire et de travail pour tous, ouvriers et employés,  avec une prime syndicale pour les employés en tête de notre programme !

Ce que nous avons malgré tout pu négocier pour vous, en plus des accords conclus pour la CP 200 (toutes les infos sur l’accord de la CP 200) :

Fin de carrière

Mise en place d’un régime de pension complémentaire et une augmentation de 1,1 % pour tous les employés. La pension complémentaire est devenue obligatoire. 

Création et amélioration de la Classification de fonctions

Recherche visant à moderniser la classification des fonctions et les suppléments de salaires qui y sont liés.