La journée internationale des droits des femmes de ce mardi 8 mars a rencontré un franc succès. La FGTB Construction se réjouit de cet engouement pour un monde plus égalitaire et se félicite de la mobilisation à travers le pays. Respecter les conditions des femmes et améliorer leur représentativité à tous les niveaux est essentiel. Mais force est de constater que pour le secteur de la construction, les choses évoluent (trop) lentement. Les efforts consentis pour accueillir les femmes dans de bonnes dispositions sont insuffisants pour le rendre attractif.

La construction véhicule une image machiste, qui attire essentiellement des profils masculins. En pleine évolution et modernisation, l’objectif est pourtant d’ouvrir les portes du secteur aux personnes issues de tous les horizons et de tous les genres. Mais pour y parvenir, il reste pas mal de pain sur la planche. Les interlocuteurs sociaux doivent s’atteler à le rendre plus accueillant et lutter contre le sexisme bien ancré dans le secteur.

Renforcer la présence des femmes sur les chantiers

La FGTB Construction plaide pour que des mesures concrètes soient prises afin d’améliorer le bien-être sur le lieu de travail. Pour que tout le monde puisse se côtoyer dans le secteur, il est nécessaire de bannir le harcèlement et l’intimidation sexuelle des chantiers de construction. Des investissements doivent être effectués pour permettre l’accès aux sanitaires tant aux hommes qu’aux femmes. Et des efforts doivent être faits pour assurer un bon équilibre entre la vie privée et le travail afin de rendre le secteur attirant pour toutes les personnes qui doivent s’occuper de leur famille.

Le constat est sans appel : le nombre de femmes ouvrières dans le secteur de la construction reste très faible. En 2020, elles étaient au nombre de 1262 ouvrières contre 144.533 ouvriers.

Pour rendre le secteur plus attractif pour les femmes, il est nécessaire de rendre le travail plus agréable et accessible pour tous les genres. C’est pour cette raison que la FGTB Construction appelle tous les acteurs clés et en particulier les employeurs à faire des efforts dans ce sens. Trêve de slogans et de belles paroles, il faut passer aux actes.