Union des travailleurs. Transition juste. Voici en quelques mots les défis qui occupent les représentants des travailleurs du pétrole. Union des travailleurs ? Une étape a récemment été franchie : ouvriers et employés ne font plus qu’un au sein de la commission paritaire. Transition juste ? Les délégués ont déterminé un programme comprenant une analyse des enjeux climatiques et des énergies renouvelables, ainsi que leurs solutions sociales.

Une seule commission paritaire

Depuis le 1er avril 2023, tous les travailleurs du secteur du pétrole sont réunis dans la commission paritaire 211. Pour Andrea Della Vecchia, secrétaire fédéral de la FGTB Pétrole, l’objectif de cette fusion est de renforcer la concertation sociale : « Auparavant, les ouvriers relevaient de la Commission Paritaire 117 et les employés de la Commission Paritaire 211. Nous les réunissons à présent au sein d'un même organe afin de renforcer la concertation sociale et ce, au-delà des différences de statut entre les travailleurs ». Cette fusion met ainsi fin à une distinction dépassée entre ouvriers et employés et facilite le travail de suppression des différences entre statuts.

Un travail rondement mené et des perspectives claires

Dès 2020, un travail d’inventaire a été mené au sein de la FGTB Pétrole pour identifier tous les textes relatifs aux conditions de travail au sein du secteur. « Grâce à nos camarades Eric Lambert (délégué TotalEnergies), Herman Baele (ex-secrétaire fédéral) et Thomas Edelynck (collaborateur sectoriel), nous avons élaboré un inventaire exhaustif qui a servi de base au travail de fusion », pointe Andrea Della Vecchia. L’ensemble des interlocuteurs sociaux ont salué la qualité du travail réalisé. S’en sont suivis plusieurs contacts entre le secteur, le SPF Emploi et le cabinet du Ministre de l’Emploi. Le travail en est-il pour autant terminé ? « Non, il ne fait que commencer. En réunissant les travailleurs dans une seule commission paritaire, nous voulons faciliter l’élimination des différences entre ouvriers et employés. »

Prochaines étapes ? « Les délégués ont pointé la syndicalisation des employés. Nous sommes aussi leur syndicat. En les unissant syndicalement aux ouvriers, nous renforçons les uns et les autres. Cette étape est d’autant plus importante que nous nous approchons des élections sociales. » La prime syndicale est aussi dans le viseur. « Il n’est pas logique que les modalités d’octroi et les périodes de paiement des primes syndicales diffèrent entre ouvriers et employés. Nous devons aboutir à un système moderne et harmonisé. »

Délégués FGTB Pétrole, acteurs du changement

Les militants FGTB Pétrole ont également pris position sur l’avenir de leur secteur face au défi climatique. Leur analyse et leurs solutions prennent la forme d’un « Programme TransitionJuste », résultat de nombreux échanges et d’un conseil syndical intégralement consacré à ce thème. Forts de ce travail, les délégués et les permanents du secteur sont en ordre de marche pour aborder les enjeux sociaux du climat au sein de leur entreprise et dans leur secteur.

Pour Andrea Della Vecchia, tout commence par une prise de conscience : « Nous ne pouvons pas continuer à produire et à consommer de la même façon. Des activités et des fonctions devront disparaître afin de respecter le climat ». Mais, face à ce défi, le syndicaliste pointe le volontarisme des délégués : « Ils veulent être les acteurs du changement, ils veulent être impliqués dans les choix de leur entreprise ». Pour y parvenir, il s’agira notamment de développer le controle syndical et de préserver les revenus des travailleurs. Des réorientations professionnelles et des fins de carrières adaptées devront aussi être élaborées par le secteur.

Union des travailleurs et transition, voilà le programme des représentants FGTB Pétrole.

Source : CG Info 4