Vereniging van de werknemers. Rechtvaardige transitie. Dit zijn in een notendop de uitdagingen waar de werknemersvertegenwoordigers uit de petroleumsector voor staan. De werknemers verenigen? Er werd onlangs een belangrijke stap gezet: arbeiders en bedienden zijn nu verenigd in hetzelfde paritair comité. Rechtvaardige transitie? De afgevaardigden hebben een programma uitgewerkt met een analyse van de uitdagingen van klimaatverandering en hernieuwbare energie, en van de sociale oplossingen daarvoor.

Eén enkel paritair comité

Sinds 1 april 2023 zijn alle werknemers van de petroleumsector verenigd in het paritair comité 211. Voor Andrea Della Vecchia, federaal secretaris van ABVV Petroleum, moet deze fusie het sociaal overleg versterken: “Voorheen vielen de arbeiders onder de bevoegdheid van het paritair comité 117 terwijl de bedienden onder het paritair comité 211 vielen. We brengen ze nu samen in hetzelfde orgaan om het sociaal overleg te versterken, ongeacht de verschillen in statuut tussen de werknemers.” Deze fusie maakt een einde aan het achterhaalde onderscheid tussen arbeiders en bedienden, en maakt het gemakkelijker om de overige verschillen tussen de statuten weg te werken.

Goed gewerkt, met duidelijke perspectieven

Sinds 2020 heeft ABVV Petroleum aan een inventaris gewerkt om alle teksten met betrekking tot de arbeidsomstandigheden in de sector in kaart te brengen. “Dankzij onze kameraden Eric Lambert (afgevaardigde TotalEnergies), Herman Baele (voormalig federaal secretaris) en Thomas Edelynck (sectormedewerker), hebben we een zeer volledige inventaris opgemaakt. Die diende als basis voor het fusieproces”, aldus Andrea Della Vecchia. Alle sociale partners prezen de kwaliteit van het geleverde werk. Er volgden verschillende contacten tussen de sector, de FOD Werkgelegenheid en het kabinet van de minister van Werk.  Is het werk daarmee af? “Neen, het begint nog maar. Door de werknemers samen te brengen onder eenzelfde paritair comité, willen we het wegwerken van de verschillen tussen arbeiders en bedienden vergemakkelijken.”

Wat zijn de volgende stappen? “De afgevaardigden wezen op de syndicalisatie van de bedienden. Wij zijn ook hun vakbond. Door hen syndicaal te verenigen met de arbeiders, versterken we elkaar. Deze stap is des te belangrijker nu de sociale verkiezingen naderen”. Ook de syndicale premie staat in de kijker. “Het is niet logisch dat de toekenningsmodaliteiten en de periodes voor de uitbetaling van syndicale premies verschillend zijn tussen arbeiders en bedienden. We moeten komen tot een modern en geharmoniseerd systeem.”

Afgevaardigden van ABVV Petroleum, de drijvende kracht van de Verandering

De militanten van ABVV Petroleum hebben ook standpunt ingenomen over de toekomst van hun sector in het licht van de klimaatuitdaging. Hun analyse en oplossingen zijn vervat in een Programma voor een Rechtvaardige Transitie, het resultaat van talrijke gedachtewisselingen en een syndicale raad volledig gewijd aan dit thema. Dankzij dit werk zijn de afgevaardigden en secretarissen van de sector klaar om in hun bedrijven en de sector de sociale uitdagingen van de klimaatverandering aan te pakken.

Voor Andrea Della Vecchia begint het allemaal met bewustwording: “We kunnen niet op dezelfde manier blijven produceren en consumeren. Activiteiten en functies zullen moeten verdwijnen om het klimaat te respecteren”. Maar ten overstaan van deze uitdaging wijst de syndicalist op de slagvaardigheid van de afgevaardigden: “Ze willen de drijvende kracht zijn achter de verandering, ze willen betrokken worden bij de keuzes die hun bedrijf maakt”.  Om dit te bereiken, zal het nodig zijn de syndicale controle verder te ontwikkelen en het inkomen van de werknemers te beschermen. De sector zal ook aangepaste loopbaanomschakelingen en eindeloopbaanregelingen moeten uitwerken.

Eenheid onder de werknemers en transitie: dat is het programma van de vertegenwoordigers van ABVV Petroleum.

Bron: AC Info 4