Aide financière

Une entreprise souhaitant soumettre un plan démographie au Fonds devra au préalable demander un login. Une fois cette étape accomplie, l'entreprise recevra un courriel   indiquant l'aide financière à laquelle elle a droit. Les entreprises qui développent des mesures visant à rendre les conditions de travail plus humaines peuvent recevoir une aide financière allant jusqu'à 0,30 % de la masse salariale brute de l'année civile précédente. L’aide envers les PME est aussi majorée.

En tant que représentant des travailleurs, vous avez le droit de demander à votre employeur une copie de cette lettre. Cela vous permettra de connaître le montant auquel votre entreprise a droit. Il s’agira d’une information pertinente dans le cadre de l’élaboration de votre cahier de revendications et des négociations d’entreprises.

Cahier de revendications

Le Fonds démographie se concentre sur quatre domaines d'action : le travail, la santé, les compétences et les gestions des carrières. Les interlocuteurs sociaux ont distribué un guide d'inspiration à ce sujet. Ce guide clarifie ce qui est possible dans les différents domaines d'action.

Il est très important qu'en tant que délégué, vous impliquiez vos travailleurs dans l'élaboration des revendications. Comment rendre le travail plus faisable ? Le Fonds démographie attire l’attention sur les conditions de travail des travailleurs plus âgés, des travailleurs occupant des emplois lourds ou travaillant de nuit et en équipes. Toutefois, des mesures peuvent également être convenues pour l’ensemble du personnel.

Dressez une liste d'idées correspondant aux besoins identifiés. Affinez cette liste afin de pouvoir formuler des propositions concrètes (revendications). Par exemple : congé supplémentaire, projet de parrainage, indemnité complémentaire en cas de passage vers un travail plus léger, humanisation du travail en équipes et de nuit, fruits gratuits, examens médicaux, etc.

Dans la mesure du possible, essayez d'élaborer un ensemble de revendications communs avec les autres syndicats et négociez avec votre employeur. Vous pouvez demander à votre permanent syndical de vous aider dans cette démarche (par exemple, pour les négociations) ou vous pouvez demander conseil à votre expert FGTB Chimie (par exemple, quelles sont les options possibles).

Approbation au sein de l'organe de concertation

S'il existe un organe de consultation dans l'entreprise, la majorité des représentants des travailleurs doit approuver le contenu du plan démographie. Un document devra être signé pour prouver qu'un tel accord a été trouvé. La conclusion d'un plan démographie est donc une question de négociation dans laquelle il est possible de rechercher des solutions gagnant-gagnant. Dans les entreprises dépourvues d'organe consultatif, l'employeur doit consulter tous les travailleurs de l'entreprise.

Introduction du plan démographie auprès du Fonds

Dans une dernière étape, votre employeur devra introduire le plan démographie auprès du Fonds. Vous trouverez plus d’informations sur cette étape ici. Les plans démographies soumis au Fonds 14 jours avant la réunion du comité de gestion seront toujours traités par ce comité de gestion. Ce comité de gestion est composé de quatre organisations (la fédération patronale du secteur et les trois syndicats). Après la réunion du comité de gestion, le Fonds informe l'employeur. La FGTB Chimie informe les permanents régionaux des décisions prises par ce comité de gestion.

Alors, prêts pour aboutir à un plan démographie ? Le bien-être des travailleurs est en jeu !