Financiële hulp.

Een bedrijf dat een demografieplan wil indienen bij het fonds zal voorafgaandelijk een login moeten aanvragen. Zodra deze fase is voltooid zal het bedrijf een mail krijgen met vermelding op welke financiële steun het bedrijf recht heeft. Ondernemingen die maatregelen ontwikkelen om de arbeidsomstandigheden menselijker te maken kunnen financiële steun krijgen tot 0,30% van de bruto loonmassa van het vorige kalenderjaar. Voor KMO’ s wordt er voorzien in een verhoogde steun.

Als werknemersvertegenwoordiger heb je recht om een kopie te vragen aan je werkgever van dit betrokken schrijven. Hierdoor weet je als afgevaardigde op hoeveel geld je bedrijf recht heeft. Dit geeft je relevante informatie voor het opstellen van jullie eisenbundel en voor de bedrijfsonderhandelingen.

Eisenbundel

Het demografiefonds richt zich op vier actiegebieden: werk, gezondheid, competenties en loopbanen. De sociale gesprekspartners verspreidden hierover een inspiratiegids demografiefonds. In deze gids wordt verduidelijkt wat allemaal mogelijk is onder de verschillende actiegebieden.

Het is superbelangrijk dat je als afgevaardigde je werknemers betrekt bij het samenstellen van jullie eisenbundel. Hoe kunnen we het werk werkbaarder maken? Het demografiefonds vraagt specifieke aandacht voor oudere werknemers, werknemers in een zware job of werknemers die in nacht- en ploegen werken maar maatregelen kunnen ook afgesproken worden voor iedereen. Stel een lijst op van ideeën die overeenkomen met de vastgestelde behoeften. Verfijn deze lijst zodat je met concrete voorstellen (eisen) kan komen. Bijvoorbeeld: extra verlof, peterschapsproject, financiële bijpassing op loonverlies van zwaar naar een lichtere job, humanisering van de nacht- en ploegenarbeid, gratis fruit, medische check-ups, enz….

Als het mogelijk is probeer samen met de andere vakorganisaties te komen tot een gemeenschappelijke eisenbundel en onderhandel met je werkgever. Je kan vragen aan je vakbondssecretaris om je hierin te ondersteunen (bv. onderhandelingen) of je kan je ABVV-scheikunde expert raadplegen voor advies. (bv welke mogelijkheden zijn er?)

Goedkeuring in het overlegorgaan

Als er een overlegorgaan aanwezig is in het bedrijf dient een meerderheid van de werknemersvertegenwoordiging akkoord te zijn met de inhoud van het demografieplan. Er zal een document moeten ondertekend worden die bewijs levert dat zo’ n akkoord werd gevonden. Het afsluiten van een demografieplan is dus onderhandelingsmaterie waarbij er kan gestreefd worden naar wins-wins. In bedrijven zonder overlegorgaan dient de werkgever in overleg te gaan met al zijn werknemers in het bedrijf.

Uploading van het demografieplan bij het Fonds.

In een laatste fase zal je werkgever het demografieplan moeten uploaden bij het fonds. Hoe dit alles verloopt kan je hier lezen. Demografieplannen die 14 dagen voor zitting van het beheerscomité worden overgemaakt aan het fonds zullen nog behandeld worden door dit beheerscomité. In dit beheerscomité zetelen de vier organisaties (werkgeversfederatie essenscia en de 3 vakbonden).  Na zitting van het beheerscomité informeert het demografiefonds de werkgever. ABVV-scheikunde informeert de vakbondssecretarissen via een specifieke nota over de genomen beslissingen door dit beheerscomité. Ben je klaar om met een demografieplan te komen ? het welzijn van de werknemers staat op het spel!