Notre délégué Johnny nous présente l’équipe syndicale de l’entreprise Fenzi et nous explique comment ils ont amélioré les conditions de travail à l’aide du Fonds démographie.

Pouvez-vous vous présenter ainsi que votre équipe syndicale ?

Je m'appelle Johnny, j'ai 41 ans et je travaille chez Fenzi depuis 13 ans. J'ai été élu au Conseil d’entreprise (CE) et au Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT). Je suis également suppléant en Délégation syndicale. Aux dernières élections sociales, la FGTB Chimie a pris tous les mandats. A présent, nous avons une large équipe de militants et travaillons très bien ensemble. Nous savons que nous pouvons aussi compter sur notre permanent Olivier Van den Eynde. Par ailleurs, nous travaillons aussi avec les collègues des autres syndicats. Nous les informons et les consultons régulièrement pour construire un front commun solide.

Que produit votre entreprise ?

Notre entreprise produit des peintures pour miroirs, des revêtements pour le bâtiment et des mastics. Fenzi est une entreprise implantée dans plusieurs pays.

Comment avez-vous appris l'existence du Fonds démographie ?

Nous connaissions l'existence du Fonds démographie depuis un certain temps, mais rien de concret n'était fait dans notre entreprise. Nous avons pris l’initiative d’en discuter avec notre employeur au sein du CE et les choses se sont enchaînées. Finalement, nous avons obtenu un plan démographie avec plusieurs mesures.

Qu'avez-vous inclus dans le plan ?

Nous nous sommes mis d'accord sur deux jours de congé liés à l’âge. Il y a un jour de congé à 45 ans et un second jour à 50 ans. Au total, nous avons donc obtenu deux jours de congé supplémentaires pour le personnel. Il ne s'agit pas seulement d'une mesure pour les travailleurs plus âgés actuellement actifs dans l’entreprise. Les travailleurs plus jeunes en profiteront également à l’avenir. Enfin, en matière de santé, nous avons obtenu la distribution gratuite de fruits frais au bénéfice des travailleurs.

Comment vos travailleurs ont-ils accueilli ces mesures ?

Nous avons eu des retours positifs de la part des collègues. Puis, nous ne faisons pas un métier facile. Ces jours supplémentaires de repos font donc du bien. Même si je me sens encore jeune, je ressens déjà le besoin de ralentir et de me ressourcer.

Quels messages souhaitez-vous adresser aux lecteurs de cette interview ?

Le Fonds démographie est une très bonne initiative. Il peut conduire à une amélioration des conditions de travail. Si vous n’avez pas encore conclu un plan démographie, commencez tout de suite !

Chaque travailleur a droit à un emploi de qualité. Négocier un plan démographie est relativement plus facile que d'autres négociations, car chaque entreprise dispose d'un budget Ce Fonds nous a vraiment été utile pour répondre aux attentes des travailleurs.

La photo:

En haut : Olivier V.d.e., Michaël V.h., Tom C., Erdzan B., Johnny V.

En bas : Eddy B., Vincent D., Jonas V.h.