Onze afgevaardigde Johnny stelt het vakbondsteam van Fenzi voor en legt uit hoe zij de arbeidsomstandigheden hebben verbeterd met de hulp van het Demografiefonds.

Kan je jezelf en je vakbondsteam voorstellen?

Ik ben Johnny, ik ben 41 jaar en werk 13 jaar voor Fenzi. Ik ben effectief verkozen voor de ondernemingsraad (OR) en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW). Verder ben ik plaatsvervangend syndicaal afgevaardigde (SA).  Bij de laatste sociale verkiezingen behaalde ABVV Scheikunde alle mandaten. We hebben nu een groot team van militanten en we werken heel goed samen. We weten dat we kunnen rekenen op onze vakbondssecretaris Olivier Van den Eynde. We werken ook samen met onze collega’s van de andere vakbonden. We houden hen op de hoogte en raadplegen hen regelmatig om een stevig gemeenschappelijk front te vormen.

Wat maakt men in jullie bedrijf?

Ons bedrijf produceert spiegelverven, coatings voor bouwtoepassingen en mastiek. Fenzi heeft verschillende vestigingen in verschillende landen.

Hoe hebben jullie het Demografiefonds leren kennen?

We kenden het Demografiefonds al een tijdje, maar in ons bedrijf werd hier niets concreets mee gedaan. We namen het initiatief om de kwestie met onze werkgever in de OR te bespreken en van het een kwam het ander. Uiteindelijk kregen we een demografieplan met verschillende maatregelen.

Wat hebben jullie in het Demografieplan opgenomen?

We hebben 2 rimpelverlofdagen afgesproken. Er is 1 rimpelverlofdag op 45 jaar en een dag op 50 jaar. Dit is niet enkel een maatregel voor oudere werknemers want wie nu momenteel jonger is zal ooit ook van deze maatregel kunnen genieten. Tot slot namen we in het tweede actiegebied 'gezondheid' de voorziening van gratis fruit op voor de werknemers.

Hoe hebben jullie collega’s gereageerd op deze maatregelen?

We hebben positieve feedback gekregen van onze collega's. We hebben geen gemakkelijk werk, dus deze extra vrije dagen zijn goed voor ons. Ook al voel ik me nog jong, ik heb nu al de behoefte om het rustiger aan te doen en mijn batterijen op te laden.

Welke boodschap wil je meegeven aan de lezers van dit interview?

Het Demografiefonds is een heel goed initiatief. Het kan leiden tot een verbetering van de arbeidsomstandigheden. Als je nog geen demografieplan hebt gemaakt, begin er dan nu mee! Elke werknemer heeft recht op een kwalitatieve job. Onderhandelen over een demografieplan is relatief eenvoudiger dan andere onderhandelingen, omdat elk bedrijf een budget ter beschikking heeft. Dit Fonds heeft ons echt geholpen om aan de verwachtingen van de werknemers te voldoen.

De foto:

Bovenaan v.l.n.r.: Olivier V.d.e., Michaël V.h., Tom C., Erdzan B., Johnny V.

Onderaan v.l.n.r.: Eddy B., Vincent D., Jonas V.h.