Le marché du travail a beaucoup évolué ces dernières années. Les travailleurs sont confrontés à des carrières de plus en plus longues, à des conditions de pension plus strictes, à des restrictions sur le crédit-temps et à la disparition progressive du régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC). Pour beaucoup, la sortie en fin de carrière semble de plus en plus lointaine. La question qui se pose alors est : « Où est la sortie ? »

Qu’est-ce que le Fonds démographie ?

Le Fonds démographie intervient en faveur des entreprises qui améliorent les conditions de travail des membres de leur personnel. Une attention particulière est accordée aux travailleurs âgés, aux personnes exerçant un métier physiquement exigeant et à ceux qui travaillent en horaires de nuit ou en équipes. Cependant, tout collègue peut bénéficier d’une mesure soutenue par le Fonds. 

Comment solliciter le Fonds démographie ? Direction et représentants des travailleurs doivent élaborer un plan démographie contenant les mesures choisies pour améliorer le quotidien des travailleurs. Les solutions sont nombreuses mais il est important qu’elles correspondent aux besoins rencontrés par les travailleurs. Si le plan respecte les critères du Fonds, celui-ci soutiendra financièrement l’entreprise jusque 0,30% de la masse salariale. 

Pourquoi les mesures de fin de carrière sont-elles si importantes ?

Les mesures ciblant la fin de carrière ne sont pas un luxe, mais une démarche nécessaire vu les décisions politiques de prolonger aveuglément les carrières. Il est important de développer des mesures qui contrebalancent autant que possible la prolongation des carrières et son impact sur la santé et sur la motivation des travailleurs.

Lorsque les travailleurs âgés subissent moins de pression, ils peuvent mieux accomplir leurs tâches. Leur savoir-faire et leur expérience restent ainsi disponibles dans l’entreprise, ce qui profite également aux jeunes collègues. Les travailleurs qui se sentent soutenus en fin de carrière sont généralement plus motivés et trouvent plus de plaisir dans leur travail. Ces mesures contribuent aussi à réduire l’absentéisme et à diminuer les risques de burn-out.

Que pouvez-vous réaliser avec le Fonds démographie ?

Le Fonds démographie permet aux directions et aux travailleurs de prendre des mesures concrètes pour améliorer les conditions de travail et, en particulier, dans les dernières années de vie professionnelle. Le soutien du Fonds permet de lancer des initiatives sur mesure qui répondent aux besoins des travailleurs âgés, des personnes exerçant un métier pénible et, par exemple, de ceux qui travaillent en horaires de nuit ou en équipes.

• Les entreprises peuvent par exemple réduire le temps de travail des travailleurs âgés sans perte de salaire. Pensez à un régime quatre cinquièmes ou à des horaires adaptés à leur capacité physique.
• Les travailleurs peuvent aussi passer à des tâches plus légères ou à des postes de travail adaptés. Cela signifie qu’ils peuvent exercer des fonctions ou des horaires moins contraignants, tout en conservant leur salaire et leur ancienneté. Leur engagement est ainsi valorisé sans perte financière.
• Une autre initiative précieuse est le mentorat et le transfert de connaissances. Les travailleurs expérimentés peuvent partager leur expérience avec les jeunes collègues en les accompagnant et en les formant. Cela renforce la collaboration sur le lieu de travail et assure une transmission durable du savoir.
• Pour ceux qui travaillent en horaires de nuit ou en équipes, des moments de repos supplémentaires ou des jours de congé additionnels peuvent être prévus. Pensez au congé senior ou à d’autres formes de récupération qui contribuent à préserver la santé et le bien-être.

Enfin, le Fonds démographie offre aussi la possibilité d’un accompagnement individuel de carrière. Les travailleurs peuvent bénéficier de parcours personnalisés pour donner du sens et de la durabilité à leurs dernières années professionnelles. Cela peut aller du coaching à l’exploration de nouvelles tâches ou rôles au sein de l’entreprise.

Comment commencer ?

Grâce au dossier sectoriel du Fonds Démographie de la FGTB Chimie, vous découvrez tout ce qu’il faut savoir pour vous lancer. Notre brochure « En route vers des emplois de qualité » vous guide pas à pas dans l’élaboration d’un plan démographie solide et réfléchi.

Des questions ou de l’intérêt ?

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