Les militants de la FGTB Chimie ont approuvé aujourd’hui le projet d’accord sectoriel 2025-2026. « La détermination de nos militants et permanents a été fondamentale pour y aboutir : grâce à leurs mobilisations, nous avons obtenu des avancées qui nous permettent de marquer notre accord », déclare Andrea Della Vecchia, secrétaire fédéral en charge du secteur. « Cependant, nous restons sur notre faim, et ce, à cause des politiques asociales menées par le gouvernement sur la flexibilité et sur la prolongation des carrières ». Un accord donc. Mais le combat continue.

Votre pouvoir d'achat est une priorité

Les chèques-repas augmentent ainsi de 2 € – ou sont introduits à 3,09 € dans les entreprises où aucun accord n’existe sur le pouvoir d’achat. Les primes sectorielles de nuit et d’équipes augmentent également, tout comme les salaires minimums des ouvriers et des employés.

L’accord prévoit aussi une meilleure protection du pouvoir d’achat des travailleurs en chômage temporaire : augmentation de 1,50 € de l’indemnité journalière (pour atteindre 15 € par jour). De même, nous améliorons le pouvoir d’achat des travailleuses écartées en raison d’une grossesse ou de l’allaitement : elles recevront au minimum 18 € par jour non presté (contre 13,5 € actuellement). Ces indemnités s’appliquent également aux employés non barémisés !

Des avancées en matière de pouvoir d’achat, donc. Mais les négociations sectorielles restent entravées par la norme salariale, qui repose sur un cadre légal dépassé empêchant les augmentations de salaire, explique Andrea Della Vecchia. « Nous devons donner aux interlocuteurs sociaux la liberté de définir de meilleures conditions de travail. Il s’agit d’une question de respect envers les travailleurs et d’une nécessité pour améliorer l’attractivité du secteur. »

Attention particulière pour les travailleurs plus âgés

Les politiques asociales du gouvernement n’épargnent pas les travailleurs plus âgés et ceux victimes d’un métier lourd. Dans ces conditions, nous avions plusieurs revendications syndicales spécifiques. Quel résultat avons-nous obtenu ?

• L’indemnité sectorielle complémentaire dans le cadre des emplois de fin de carrière passe à 80 € brut et s’applique tant pour un 1/5e que pour un 1/2 temps de fin de carrière à partir de 60 ans, et 55 ans pour les travailleurs en équipes et de nuit.
• Une prime pension est introduite dans les entreprises sans accord sur le pouvoir d’achat : 40 € nets par année d’ancienneté (jusqu’à 1 000 €) pour celles et ceux qui effectuent du travail en équipes ou de nuit.
• Deux jours de congés liés à l’âge à partir de 60 ans avec un maximum de trois en combinaison avec les congés d’ancienneté.

Andrea observe une amélioration financière pour les travailleurs âgés du secteur mais précise : « Cela ne compense pas le manque de possibilités de départ effectif du travail à un âge réaliste. Les RCC ont été supprimées…mais pas les métiers lourds ! ».

Nous continuons le combat

L’accord comporte donc de bons éléments mais ne répond pas à toutes les attentes des travailleurs. « La norme salariale ne laisse aucune marge pour des augmentations salariales significatives, l’allongement des carrières reste problématique, le travail faisable doit continuer à être développé, les employés non barémisés n’ont toujours pas une représentation syndicale complète,… ». Et de clôturer : « En fonction des appels interprofessionnels, les militants de la chimie poursuivront le combat et s’inscriront dans les prochaines actions ». 

Besoin de plus d’infos ? N’hésitez pas à consulter votre délégué, votre régionale FGTB Chimie et notre site www.fgbtchimie.be.

Lire le tract ici.