Sectoraal akkoord in de scheikunde… maar de strijd gaat door
De militanten van ABVV Scheikunde hebben vandaag het ontwerp van sectoraal akkoord 2025-2026 goedgekeurd. “De vastberadenheid van onze militanten en secretarissen was van fundamenteel belang om dit resultaat te bereiken: dankzij hun inzet hebben we vooruitgang geboekt waardoor we ons akkoord kunnen geven”, verklaart Andrea Della Vecchia, federaal secretaris verantwoordelijk voor de sector. “We blijven echter op onze honger zitten door het asociale beleid van de regering op het gebied van flexibiliteit en verlenging van de loopbaan.” Een akkoord dus. Maar de strijd gaat door.
Jouw koopkracht is prioritair
Zo stijgen de maaltijdcheques met € 2 – of worden ze ingevoerd aan € 3,09 in bedrijven waar er geen akkoord bestaat over de koopkracht. Ook de sectorale nacht- en ploegenpremies gaan omhoog, net als de minimumlonen voor zowel arbeiders als bedienden.
Het akkoord voorziet ook in een betere bescherming van de koopkracht van werknemers in tijdelijke werkloosheid: verhoging van de dagvergoeding met € 1,50 (tot € 15 per dag). Ook verbeteren we de koopkracht van werkneemsters die verplicht worden verwijderd van het werk omwille van zwangerschap of het geven van borstvoeding: zij ontvangen minimaal € 18 per niet-gewerkte dag (tegenover € 13,5 nu). Deze vergoedingen zijn ook van toepassing op de niet gebaremiseerde bedienden!
Vooruitgang op het gebied van koopkracht dus maar de sectorale onderhandelingen worden nog steeds belemmerd door de loonnorm wat neerkomt op een verouderd wettelijk kader dat loonsverhogingen tegenhoudt, zegt Andrea Della Vecchia. “We moeten de sociale gesprekspartners de vrijheid geven om betere arbeidsomstandigheden te bepalen. Het gaat over een kwestie van respect naar de werknemers toe en het is een noodzaak om de aantrekkelijkheid van de sector te verbeteren”.
Specifieke aandacht voor oudere werknemers
Het asociale beleid van de regering spaart oudere werknemers en werknemers met een zwaar beroep niet. In deze omstandigheden hadden we verschillende specifieke vakbondseisen. Welk resultaat hebben we bereikt?
De aanvullende sectorale vergoeding bij landingsbanen stijgt naar € 80/bruto en geldt zowel bij 1/5de of 1/2de landingsbaan voor werknemers vanaf 60 jaar. 55 jaar voor werknemers in nacht- en ploegenarbeid.
Er komt een pensioenpremie in bedrijven waar er geen akkoord bestaat over de koopkracht: € 40 netto per anciënniteitsjaar (tot € 1.000) voor wie ploegen- of nachtwerk doet.
Twee leeftijdsdagen vanaf 60 jaar met een maximum van drie in combinatie met anciënniteitsverlof.
Andrea stelt een financiële verbetering vast voor oudere werknemers in de sector, maar voegt eraan toe: “Dat compenseert niet het gebrek aan mogelijkheden om op een realistische leeftijd te kunnen stoppen met werken. SWT is afgeschaft... maar de zware beroepen niet!”
We zetten de strijd verder
Het akkoord bevat dus goede elementen maar voldoet niet aan alle verwachtingen van de werknemers. "De loonnorm geeft geen ruimte voor noemenswaardige loonsverhogingen, de verlenging van de loopbaan blijft problematisch, werkbaar werk moet verder uitgebouwd worden, niet gebaremiseerde bedienden hebben nog steeds geen volwaardige syndicale vertegenwoordiging, …”. Er liggen nog heel wat syndicale uitdagingen op onze weg, we werken verder.
Meer informatie nodig? Aarzel niet om contact op te nemen met je afgevaardigde, jouw plaatselijk kantoor van ABVV Scheikunde of om je vraag te sturen naar info@abvvscheikunde.be.