Les délégués du pétrole ont organisé un référendum permettant aux travailleurs du secteur de prendre position sur le projet d’accord du 11 février dernier. Résultat ? Une majorité des ouvriers et des employés approuvent son contenu. Place à présent aux chèque-repas et à l’indemnité crédit-temps « fin de carrières » ! D’autres avancées ont aussi été obtenues (lire l’article ci-après). Cependant, ces négociations laissent un goût amer car les travailleurs méritent plus : le secteur du pétrole dispose de moyens financiers pour augmenter significativement les salaires et pour améliorer la combinaison vie privée-vie professionnelle de ses travailleurs. Ces revendications resteront donc au cœur des négociations d’entreprises et de la manifestation du 12 mars 2026. 

1. Amélioration du pouvoir d’achat

• Chèques-repas : + 2 € à partir du 1er janvier 2026 (ou un avantage net équivalent).
• Indexation de la pension pétrole.

2. Barrage aux flexi-jobs

L’accord prévoit l’impossibilité de recourir à des flexi-jobs (sauf en cas d’un accord écrit annuel propre à l’entreprise).

3. Et en matière de fin de carrière ?

Suppression des RCC, prolongation des carrières, pénibilité au travail,… Les échanges au sein du secteur ont été difficiles en vue de compenser les mesures politiques qui nuisent significativement la qualité de vie des travailleurs. Quelles sont les avancées obtenues ?

• Prolongation du RCC pour raisons médicales,

• Prolongation du crédit-temps et des emplois de fin de carrière,

• Crédit-temps « fin de carrières » également accessibles pour les travailleurs en temps plein avec moins de 5 jours de prestation par semaine.

• Indemnité de 80 € par mois pour les personnes recourant au crédit-temps « fin de carrières » 1/5^ème temps.

• 1 jour de congé lié à l’âge à partir de 60 ans (là où cela n’est pas déjà le cas).

Ces éléments sont nécessaires mais contrastent fortement avec ce qui est vraiment urgent :
une politique de fin de carrière solide et tournée vers l’avenir, qui soutient les travailleurs plutôt que de les épuiser.

Les délégués FGTB Pétrole poursuivent leur combat pour de meilleures salaires et pour de meilleurs conditions de travail. Prochaines étapes ? Les négociations d’entreprise et la manifestation du 12 mars 2026. Besoin de plus d’informations ? N’hésitez pas à contacter votre délégué, votre bureau local de la FGTB Pétrole ou à nous envoyer vos questions à info@fgtbpetrole.be.