Après de longues négociations, menées dans le cadre strict et contraignant de la norme salariale, nous avons obtenu un accord sectoriel pour l’industrie du verre. Celui‑ci apporte des améliorations concrètes du pouvoir d’achat et des droits, même si la norme salariale a fortement limité le champ des négociations.

La FGTB Verre continuera de se battre contre cette norme, qui empêche une juste reconnaissance du travail et des efforts des travailleurs du secteur. Voici les principaux points de l'accord :

1. Pouvoir d’achat :

Chèques-repas

• Entreprises hors sous-secteur de la miroiterie :
  • Augmentation de la part patronale du chèque-repas de 1 € au 1/01/2026.
  • Introduction d’un chèque-repas de 1 € au 1/01/2026 dans les entreprises qui n’en disposent pas encore.
    • Possibilité de négociation au niveau de l’entreprise jusqu’au 30/06/2026.
    • À défaut d’accord d’entreprise, augmentation automatique de 1 € au 1/10/2026.
• Sous-secteur de la miroiterie (accord fermé avec compensation) :
  • 1 € au 1/04/2026 et + 1 € au 1/10/2026.

2. Sécurité d’existence

• Augmentation de 6 % de l’indemnité journalière en cas de chômage temporaire économique à partir du 1/04/2026.

3. Frais de transport

• Augmentation de la grille sectorielle « autres moyens de transport » :
  • +8 % au 1/04/2026
  • +2 % supplémentaires au 1/01/2027
• Indemnité-vélo portée à 0,32 €/km à partir du 1/04/2026 (max. 12,80 €/jour).

4. Fin de carrière et travail faisable

• Adhésion sectorielle aux CCT RCC 177 et 178.
• Adhésion aux CCT 179 et 180 concernant le crédit-temps fin de carrière à partir de 55 ans.
• Suppression de la condition du quintet pour l’accès au crédit-temps 1/5.
• Mise en place d’une indemnité complémentaire fin de carrière de 45 € brut/mois à partir du 01/07/2026 à charge de l’employeur, pour les travailleurs qui, à partir de 55 ans, remplissent les conditions pour bénéficier d’un emploi de fin de carrière de 1/5 ou de 1/2 avec allocation d’interruption de l’ONEM.

5. Bien-être : Cotisation de responsabilisation

• Engagement de conclure une CCT pour le 30/09/2026 afin d’utiliser les moyens disponibles à la prévention santé au travail.

6. Formation

• Obligation de formation sécurité et bien-être dans les entreprises d’au moins 20 travailleurs (ETP).
• Reconnaissance du rôle croissant de l’intelligence artificielle et intégration de la thématique dans les organes de concertation et la formation.

7. Autres dispositions importantes

• Poursuite du groupe de travail « transition juste ».
• Exclusion des flexi-jobs dans le secteur pour la durée de la CCT.
• Opposition sectorielle au travail intérimaire à durée indéterminée.
• Poursuite des travaux sur une CCT sectorielle « droit à la déconnexion ».
• Prolongation de la majorité des CCT sectorielles existantes.