Na lange onderhandelingen, die plaatsvonden binnen het strikte en dwingende kader van de loonnorm, hebben we een sectoraal akkoord bereikt in de glasindustrie. Dit akkoord zorgt voor concrete verbeteringen op het vlak van koopkracht en rechten, ook al heeft de loonnorm de marges voor onderhandelingen sterk beperkt. 

ABVV Glas zal blijven strijden tegen deze norm, die een eerlijke erkenning van het werk en van de inspanningen van de werknemers in de sector in de weg staat. Dit zijn de belangrijkste punten in het akkoord: 

1. Koopkracht – maaltijdcheques

• Bedrijven buiten de subsector van de spiegelmakerijen:
  • Verhoging van de werkgeversbijdrage met 1 € vanaf 1/01/2026.
  • Invoering van een maaltijdcheque van 1 € vanaf 1/01/2026 in bedrijven zonder maaltijdcheques.
  • Mogelijkheid tot ondernemingsonderhandelingen tot 30/06/2026.
  • Bij gebrek aan ondernemingsakkoord: automatische verhoging met 1 € vanaf 1/10/2026.
• Subsector spiegelmakerijen (gesloten akkoord met compensatie):
  • 1€ vanaf 1/04/2026 en + 1€ vanaf 1/10/2026.

3. Bestaanzekerheid

• Verhoging met 6 % van de dagvergoeding bij tijdelijke economische werkloosheid vanaf 1/04/2026.

4. Vervoerskosten

• Verhoging van het sectoraal rooster “andere vervoermiddelen”:
  • +8 % vanaf 1/04/2026
  • +2 % extra vanaf 1/01/2027
• Fietsvergoeding verhoogd tot 0,32 €/km vanaf 1/04/2026 (max. 12,80 €/dag).

5. Landingsbanen en werkbaar werk

• Sectorale toetreding tot CAO 177 en 178 (SWT).
• Toetreding tot CAO 179 en 180 inzake landingsbanen vanaf 55 jaar.
• Afschaffing van de quintetvoorwaarde voor 1/5 landingsbaan.
• Invoering vanaf 1 juli 2026 van een aanvullende vergoeding landingsbaan van 45 € bruto per volledige maand, ten laste van de werkgever, voor werknemers die vanaf 55 jaar voldoen aan de voorwaarden om een 1/5 of 1/2 landingsbaan op te nemen met onderbrekingsuitkeringen van de RVA.

6. Welzijn/Responsabiliseringsbijdrage

• Engagement om tegen 30/09/2026 een CAO af te sluiten met het oog op de verbetering van de gezondheidspreventie.

7. Opleiding

• Verplichte opleiding veiligheid en welzijn in ondernemingen met minstens 20 werknemers (VTE).
• Erkenning van het groeiend belang van artificiële intelligentie en integratie ervan in de overlegorganen en opleiding.

8. Overige bepalingen

• Voortzetting van de werkgroep “eerlijke transitie”.
• Uitsluiting van flexi-jobs in de sector voor de duur van de CAO.
• Verzet tegen uitzendarbeid van onbepaalde duur.
• Verdere uitwerking van een sectorale CAO “recht op deconnectie”.
• Verlenging van de meeste bestaande sectorale CAO’s.