Accord signé, corrections sociales arrachées

L’accord sectoriel 2025–2026 au sein de la Commission paritaire 125 a été conclu dans un contexte de négociation exceptionnellement difficile.
La norme salariale très restrictive a fortement limité la marge de manœuvre dès le départ. À cela s’est ajoutée la position particulièrement rigide de la délégation patronale, qui a pesé lourdement sur le déroulement des discussions. Sur des points essentiels, toute réelle ouverture est restée absente.

Si plusieurs corrections sociales figurent néanmoins dans l’accord sectoriel, c’est le résultat d’une pression syndicale constante et de priorités clairement défendues du côté des travailleurs.

Ci-dessous, nous faisons le point sur les mesures sociales pour lesquelles des résultats concrets ont malgré tout été obtenus.

Crédit-temps de fin de carrière (1/5e)

À partir du 1er janvier 2026, les ouvriers qui prennent un crédit-temps de fin de carrière d’1/5e bénéficieront d’une indemnité sectorielle de 92,45 € par mois.

Concrètement :

• 92,45 € par mois, indexés annuellement
• Paiement via le Fonds de sécurité d’existence
• Premier versement effectif au plus tard en juin 2027, avec prise en compte des indexations

Cette mesure compense partiellement la perte de revenus et rend une réduction progressive du temps de travail en fin de carrière plus accessible.

Assurance hospitalisation sectorielle

Il s’agissait d’une attente historique de nos travailleurs : pouvoir recourir à une assurance hospitalisation à un taux préférentiel.

Cette revendication deviendra réalité à partir du 1^er janvier 2027. Nous ne manquerons pas de vous tenir informés sur cette couverture hospitalisation.

Meilleure protection en cas de chômage, de maladie et d’accident du travail

Ici aussi, des avancées ont finalement pu être arrachées.

• Application à partir du 8e jour de chômage économique
• Montant porté à 9,50 € par jour (avant indexation)

Il s’agit d’une amélioration réelle du revenu pour les travailleurs temporairement confrontés à un arrêt d’activité.

Prime pension : une reconnaissance concrète

Une nouveauté importante est l’introduction d’une prime pension sectorielle.

Modalités :

• 40 € nets par année d’ancienneté sectorielle
• Minimum 5 années d’ancienneté
• Maximum 1.000 € nets
• Applicable en cas de départ en :
  • pension légale
  • pension anticipée
• Condition : le travailleur doit être en service dans une entreprise relevant de la CP 125 au moment du départ à la pension

Cette prime constitue une reconnaissance concrète d’une carrière dans le secteur.

Bilan syndical

Cet accord reflète des négociations au cours desquelles la délégation patronale a adopté une ligne particulièrement rigide, limitant l’espace pour de véritables avancées salariales et structurelles.
Les corrections sociales obtenues aujourd’hui ne sont pas tombées du ciel : elles sont le fruit de la force collective et de la détermination syndicale.

Les syndicats continueront à se battre pour :

• De véritables négociations salariales libres et responsables
• des droits sociaux contraignants
• Des carrières viables et dignes jusqu’à la pension

Il est essentiel de veiller à ce que tous les droits acquis soient effectivement appliqués sur le terrain.
Pour toute question concernant cet accord sectoriel, n’hésitez pas à contacter votre section régionale FGTB Bois.