Akkoord ondertekend, sociale correcties afgedwongen.

Het sectorakkoord 2025–2026 binnen het Paritair Comité 125 werd afgesloten in een uitzonderlijk moeilijke onderhandelingscontext.
De zeer strikte loonnorm beperkte van bij de start sterk de onderhandelingsmarge. Daarbovenop kwam de bijzonder starre houding van de werkgeversdelegatie, die zwaar heeft gewogen op het verloop van de onderhandelingen. Op cruciale punten bleef elke vorm van echte openheid uit.

Dat er in het sectorakkoord toch een aantal sociale correcties zijn opgenomen, is het resultaat van een aanhoudende syndicale druk van de vakbonden en van prioriteiten die werden verdedigd aan werknemerszijde.

Hieronder maken we de balans op van de sociale maatregelen waarvoor desondanks concrete resultaten werden geboekt.

Tijdskrediet eindeloopbaan (1/5e)

Vanaf 1 januari 2026 krijgen arbeiders die 1/5e tijdskrediet eindeloopbaan opnemen een sectorale vergoeding van € 92,45 per maand.

Concreet:

• € 92,45 per maand, jaarlijks geïndexeerd
• Uitbetaling via het Fonds voor Bestaanszekerheid
• Eerste effectieve betaling uiterlijk in juni 2027, met verrekening van de indexeringen
• Deze maatregel compenseert gedeeltelijk het inkomensverlies en maakt een geleidelijke vermindering van de arbeidstijd aan het einde van de loopbaan beter toegankelijk.

Sectorale hospitalisatieverzekering

Dit was een historische verwachting van onze werknemers: kunnen genieten van een hospitalisatieverzekering aan een voorkeurstarief.

Deze eis wordt werkelijkheid vanaf 1 januari 2027. Wij zullen jullie uiteraard verder informeren over deze hospitalisatieverzekering

Betere bescherming bij werkloosheid, ziekte en arbeidsongeval

Ook hier konden uiteindelijk vooruitgangen worden afgedwongen.

• Toepassing vanaf de 8e dag van economische werkloosheid
• Bedrag verhoogd tot 9,50 euro per dag (vóór indexering)

Dit betekent een reële inkomensverbetering voor werknemers die tijdelijk geconfronteerd worden met een werkonderbreking.

Pensioenpremie: een concrete erkenning

Een belangrijke nieuwigheid is de invoering van een sectorale pensioenpremie.

Modaliteiten:

• 40 euro netto per jaar sectorale anciënniteit
• Minimum 5 jaar anciënniteit
• Maximum 1.000 euro netto
• Van toepassing bij:
  • wettelijk pensioen
  • vervroegd pensioen
• Voorwaarde: de werknemer moet op het moment van pensionering in dienst zijn van een onderneming die onder PC 125 valt

Deze premie vormt een concrete erkenning van een loopbaan in de sector.

Syndicale balans

Dit akkoord weerspiegelt onderhandelingen waarin de werkgeversdelegatie een bijzonder starre koers heeft gevaren, waardoor de ruimte voor echte loon‑ en structurele vooruitgang sterk werd beperkt.

De sociale correcties die vandaag werden bekomen, zijn niet uit de lucht komen vallen: ze zijn het resultaat van collectieve slagkracht en syndicale vastberadenheid.

De vakbonden zullen zich blijven inzetten voor:

• Echte, vrije en verantwoordelijke loononderhandelingen
• Bindende sociale rechten
• Duurzame en waardige loopbanen tot aan het pensioen

Het is essentieel erop toe te zien dat alle verworven rechten in de praktijk daadwerkelijk worden toegepast.
Voor alle vragen over dit sectorakkoord kan u terecht bij uw regionale afdeling ABVV-Hout.