Salaires & droits
Petit chômage
Motif de l’absence | Durée de l’absence |
Mariage du travailleur. | Deux jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l’événement ou dans la semaine suivante |
Mariage d’un enfant du travailleur ou du conjoint (ou du cohabitant légal), d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la seconde femme du père, d’un petit-enfant du travailleur. | Le jour du mariage |
La naissance d’un enfant (congé de paternité) | Dix jours à choisir par le travailleur dans les 4 mois à dater du jour de l’accouchement. Les 3 premiers jours sont payés par l’employeur, les 7 autres par la mutuelle. |
Décès du conjoint (ou du cohabitant légal), d’un enfant du travailleur, de son conjoint (ou du cohabitant légal), du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère ou de la seconde femme du père du travailleur. | Trois jours à choisir par le travailleur dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles. |
Adoption d’un enfant du travailleur (congé d’adoption). |
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Attention : le cohabitant légal est assimilé au conjoint marié.
Ce sont les principales dispositions en cas de matière de petit chômage. A côté de cela, d’autres circonstances donnent droit au petit chômage. Prenez contact avec votre délégué ou votre permanent régional pour plus d’informations.