Jusqu'au 31 août 2026, la valeur minimale du chèque-repas est de 5,30 €. À partir du 1er septembre 2026, elle passera à 6,30 €. Même si votre entreprise vous verse un montant plus élevé, la valeur du chèque-repas devra augmenter de 1 € à partir de septembre.

Le nombre de chèques-repas auquel vous avez droit, dépend de la méthode de calcul. 

Il existe deux méthodes:

• un chèque-repas par jour effectivement presté ;

• la méthode du calcul “alternatif” (basé sur les heures au lieu des jours).

Pour les ouvriers occupés à temps plein, votre entreprise a le choix entre le système d’un chèque par jour effectivement presté et la méthode du calcul alternatif. Mais le choix pour la méthode du calcul alternatif est autorisé uniquement si l’entreprise occupe aussi bien des travailleurs à temps partiel que des travailleurs à temps plein.

Pour les ouvriers occupés à temps partiel, le calcul « alternatif » est obligatoire.