Motif de l'absence

Durée de l'absence

Mariage

Mariage du travailleur ou conclusion d'un contrat de vie commune.

Deux jours à choisir par le travailleur dans la semaine où se situe l'événement ou dans la semaine suivante.

Mariage ou conclusion d'un contrat de vie commune d'un enfant du travailleur ou de son conjoint.

Le jour du mariage ou de la conclusion d'un contrat de vie commune ou le jour ouvrable précédant ou suivant immédiatement l'événement, lorsque celui-ci ne coïncide pas avec un jour où l'on travaille normalement dans l'entreprise.

Mariage ou conclusion d'un contrat de vie commune d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, du second mari de la mère, de la seconde femme du père ou d'un petit-enfant du travailleur.

Le jour du mariage ou de la conclusion d'un contrat de vie commune.

Naissance

La naissance d'un enfant du travailleur.

Quinze jours à choisir par le travailleur dans les 4 mois suivant l'accouchement.

Pour les 3 premiers jours, il reçoit son salaire normal de son employeur. Pour les jours restants, il reçoit une indemnité de la mutualité.

Décès

Décès de l’époux du travailleur, ou de l'enfant de celui-ci ou de l'enfant de l’époux.

Dix jours, dont :

·        Trois jours à choisir entre le jour du décès et le jour des funérailles,

·        Sept jours à choisir dans l’année qui suit le décès.

(*Voir la remarque ci-dessous)

Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, du second mari de la mère ou de la seconde femme du père du travailleur.

Trois jours à choisir par le travailleur entre le jour du décès et le jour des funérailles.

Décès d'un frère, d'une sœur, d'un beau-frère, d'une belle-sœur, du grand-père, de la grand-mère, d'un petit-enfant, d'un gendre, d'une bru, de l'arrière-grand-père, de l'arrière-grand-mère ou un arrière-petit-enfant

·        habitant chez le travailleur :

Deux jours à choisir par le travailleur entre le jour du décès et le jour des funérailles.

·        n'habitant pas chez le travailleur :

Le jour des funérailles.

Fête de la jeunesse laïque/communion solennelle

Participation d'un enfant du travailleur ou de son conjoint à la fête de la jeunesse laïque ou communion solennelle d'un enfant du travailleur ou de son conjoint.

Le jour de l'événement ou la journée d'activité normale précédant ou suivant immédiatement l'événement, si ce jour coïncide avec un dimanche, un jour férié ou un jour habituel d'inactivité.

Hospitalisation/examen médical

Lors de l’hospitalisation de l’époux/se ou de l’enfant de l’ouvrier.

Droit de s’absenter du travail avec maintien du salaire pendant un jour ouvrable qui tombe dans la période de l’hospitalisation.

Lors d’un examen médical (et pas une simple consultation) de l’ouvrier.

Au maximum un jour d’absence rémunéré par année calendrier