Projet d'acoord pour la CP200 pour les négociations de CCT 2019-2020

POUVOIR D’ACHAT
 

• 1,1% sur les barèmes et salaires réels à partir du 1/9/2019. Ou : 
• Conversion en un avantage équivalent : mêmes modalités comme dans l’accord 2017-2018 avec amélioration en cas de système de bonus. Précision que l’avantage doit être récurrent.
• Conversion possible dans le 2e pilier dans les sous-secteurs où une pension complémentaire existe dans la CP miroir ouvriers (dans le cadre de l’harmonisation des systèmes de 2e pilier O-E).
• Il convient en tout cas d’augmenter les barèmes sectoriels de 1,1%.
• Prime annuelle temporaire pour les employés qui sont payés au-delà du barème, basée sur 1,1% jusqu’au moment où le système de 2e pilier est organisé pour les employés dans le sous-secteur concerné, au plus tard fin 2022. Cette prime est égal à 5 X 1,1% X salaire mensuel en 2019 et 13,92 X 1,1% X salaire mensuel.
• Conversion de cette prime temporaire en contribution dans la pension complémentaire à partir de ce moment.
• Organisateur 2^e pilier : régime sectoriel de la CP ouvriers.
• Organisme de pension : celui de la CP ouvriers.

Pour les employés payés aux barèmes sectoriels, cela implique que les 1,1% seront octroyés 2 fois : une fois dans les barèmes et une seconde fois dans le 2e pilier, dès que la contribution au 2ème pilier sera d’application.

MOBILITÉ
 

• Introduction d’une indemnité vélo à partir du 1/7/2020: €0,1/km - maximum 40 km aller-retour.
• Budget mobilité : recommandation avec accompagnement des entreprises par le CEFORA.

FIN DE CARRIÈRE
 

• Maximalisation de toutes les possibilités sur la base des CCT du CNT (RCC et emplois de fin de carrière).

CRÉDIT-TEMPS AVEC MOTIF
 

• Prorogation des CCT avec amélioration des conditions d’ancienneté.

FORMATION
 

• Base : proposition de la présidente de la CP de fin 2018.
• Trajectoire de croissance vers 6 jours en 2022-2023.
• Dans les entreprises avec DS sans plan d’entreprise ou sans plan supplétif le nombre de jours individuels est maintenu à 4.
• De nouvelles initiatives sur le plan de l’orientation de la carrière et l’accompagnement des carrières et fonctionnement de pools de transition.