Naissance, mariage, décès dans la famille... Il n’est pas facile de se rendre au travail dans ces cas-là. Vous avez le droit de vous absenter du travail tout en conservant votre salaire dans certaines circonstances d’ordre privé. La loi prévoit une série de cas où vous pouvez vous absenter sans perte de salaire: à l’occasion d’événements familiaux, pour accomplir des obligations civiques ou civiles. C’est le petit chômage, appelé aussi absences légitimes ou congé de circonstance. Il s’agit d’un minimum légal, car des conventions collectives sectorielles ou d’entreprises prévoient d’autres circonstances ou des durées plus longues.

Petit chômage : mode d’emploi

Prévenez votre employeur au préalable. Si c’est impossible en raison de la soudaineté de l’événement (décès d’un proche par ex.), vous devez l’en avertir dans les plus brefs délais. Si l’événement se produit un dimanche, un jour férié ou un jour de congé, il ne donne pas droit à une récupération (sauf exception ou dérogation conventionnelle).

Famille proche

Pour les petits chômages « familiaux », on parle souvent de famille proche. Il s’agit principalement de votre conjoint, vos enfants, père/mère, beau-père/belle-mère, (demi-)frère/soeur, beau-frère/belle-soeur, beau-fils/belle-fille, (arrière-)petits-enfants, (arrière-)grands-parents. Votre cohabitant légal est assimilé à votre conjoint.