Dienstencheques | Mag ik stoppen met werken bij warm weer?

Moet ik gaan werken bij te warm weer?

Warm weer vereist aangepast werk. Ons advies is om na te kijken of er op bedrijfsniveau regels vastliggen rond de temperatuur bij de klanten en of zij de klanten juist informeren over aangepast werk. 

Wat als het bij mijn klant thuis te warm is?

De zomer is nu wel écht begonnen! Leuk als je verlof hebt, maar als je aan het werk bent en de zon schijnt té hard, kan dat wel eens tegenvallen.

Waar heb ik recht op als het te warm wordt?

Je werkgever moet je gratis verfrissende dranken aanbieden, mag je niet continu in de zon laten werken en bij heel warm weer ook extra rusttijden toestaan.

Verantwoordelijkheid van werkgever en klant

Maar hoe werkt dat nu in de dienstencheques, waar je nauwelijks je werkgever ziet? In dit geval moet je werkgever de klanten verplichten om het werk aan te passen. Een pauze, gratis drinkbaar water, de mogelijkheid om je eten en drinken fris te houden, geen uren buiten werken, allemaal zaken waar je recht op hebt bij warm weer.

Vraag desnoods aan je consulent of ze tijdens hittegolven de klanten hier nog even aan willen herinneren. Ga ook in gesprek met je klant als ze dit niet automatisch aanbieden. 

Maximumtemperaturen

Kijk zeker ook even na in je arbeidsreglement of er maximum- en minimumtemperaturen vastliggen voor het werk en bepaalde taken. Meestal worden deze vastgelegd met hulp van het CPBW.

Vaak worden de volgende temperaturen gehanteerd om het werk stil te leggen of ernstige maatregelen te treffen:

Wanneer de temperatuur hoger is dan

• 29 ° voor lichte fysieke werkbelasting,
• 26 ° voor een gemiddelde fysieke werkbelasting,
• 22 ° voor zware fysieke werkbelasting
• en 18 ° voor een zware werklast.

Deze temperaturen moeten genomen worden met een vochtige globethermometer.

Staat je klant geen pauze toe, moet je uren in de zon ramen wasssen? En help je werkgever je niet? Neem dan contact op met je delegee of kantoor van het ABVV, zij kunnen eventueel samen met de inspectie de werkgever op de vingers tikken!