Syngenta: miljarden in Hongkong, kruimels voor Seneffe

Chemiereus Syngenta doet het goed. Het bewijs is er: de groep diende een aanvraag in voor een beursgang in Hongkong, met de ambitie om tot 10 miljard dollar op te halen. Ondanks deze gezonde financiële situatie weigert de directie waardige vertrekvoorwaarden toe te kennen aan de 170 werknemers van de vestiging in Seneffe, waarvan de sluiting tegen eind 2027 werd aangekondigd.

Op 15 september 2026 meldde Reuters dat Syngenta Group vertrouwelijk een dossier had ingediend voor een beursgang in Hongkong, met als doel om, afhankelijk van de marktreactie, tot 10 miljard dollar op te halen. Een schril contrast met Seneffe, waar de multinational enkele dagen eerder bevestigde dat de vestiging tegen eind 2027 zal sluiten.

Miljarden in Hongkong, een habbekrats voor Seneffe

Voor de vakbonden en werknemers zijn de voorwaarden die momenteel op tafel liggen ronduit beledigend. Na tientallen jaren van inzet, flexibiliteit en vakkennis weigeren de werknemers behandeld te worden als een simpele pasmunt.

Syngenta benadrukt voortdurend dat het welzijn en de begeleiding van haar medewerkers een prioriteit zijn. In de praktijk blijkt echter iets heel anders. Terwijl een bijzonder lucratieve financiële operatie op til is, heeft de directie het lef om de Belgische werknemers te vertellen dat een echt waardig sociaal plan te duur zou zijn.

De werknemers voelen zich beledigd door deze houding van de directie. Ze roepen de multinational op om maatschappelijk verantwoordelijkheid te nemen voor haar beslissing tot sluiting en om concreet erkenning te geven aan de bijdrage van de werknemers die de vestiging decennialang draaiende hebben gehouden.

De voorstellen die Syngenta momenteel doet, staan ver af van de voorwaarden die in eerdere akkoorden zijn bedongen. En dat terwijl we momenteel te maken hebben met een volledige sluiting van de vestiging in Seneffe.

In die omstandigheden valt moeilijk te begrijpen dat werknemers minder gunstige voorwaarden zouden krijgen, terwijl de gevolgen ditmaal definitief zijn: straks verdwijnen hun vestiging én hun jobs voorgoed.

Wij eisen:

• een sociaal plan dat rekening houdt met de anciënniteit, de inzet en de schade die de werknemers hebben geleden;
• waardige vertrekvoorwaarden die in verhouding staan tot de middelen van een internationale groep van deze omvang;
• eerlijke, ernstige onderhandelingen met respect voor de historische betekenis van de vestiging in Seneffe;
• concrete garanties voor de begeleiding, de omscholing en het veiligstellen van de toekomst van de werknemers.

Gebrek aan waardering heeft zijn grenzen

Tot nu toe blijft Syngenta, ondanks de mobilisatie van de werknemers en de berichten aan de groep, doof voor de eisen. Blijft een waardig voorstel uit, dan zullen de acties worden opgevoerd.

De groep zou de industriële, economische en reputatiegerelateerde gevolgen van een langdurig conflict grondig moeten inschatten. Syngenta heeft veel te beschermen. De werknemers, die te horen hebben gekregen dat hun job verdwijnt en hun vestiging sluit, hebben steeds minder te verliezen.

De bal ligt nu in het kamp van de directie. Zij moet beslissen of ze een waardige exit wil uitwerken voor degenen die Seneffe decennialang hebben doen draaien, of het risico wil nemen op een conflict waarvan niemand op dit moment de omvang kan inschatten.

De vakbonden en de werknemers zijn bereid om te onderhandelen. 
Maar ze zijn ook bereid om te strijden en ze zullen niet opgeven.