Bouw | Werken bij koud weer

Vanaf welke minimumtemperatuur mag ik stoppen met werken?

Koude, regen, wind, … kunnen voor helse werkomstandigheden zorgen. Toch even opmerken dat ook in deze omstandigheden de werkgever het welzijn van zijn werknemers moet garanderen. 

Moet mijn werkgever maatregelen treffen bij slecht of koud weer?

Het is bewezen dat lang werken bij koud weer een verhoogd risico inhoudt voor de gezondheid en de veiligheid. Gelukkig bestaat er een wet die de werkgever verplicht om maatregelen te nemen om de werknemers te beschermen en het werk draaglijker te maken.

Je werkgever moet onder andere voorzien:

• Een plek waar je kan opwarmen/schuilen,
• Voldoende pauzes om op te warmen,
• Aangepaste werkkledij,
• Warme dranken,
• ...

Kan je door de hoeveelheid sneeuw niet meer werken? Dan kan je werkgever een binnenopdracht voorzien op een beschutte plek. Kan hij geen alternatieve opdracht voorzien dan kan je naar huis. 

Het hangt er vanaf of je de dag kon starten of je recht hebt op weerverlet of tijdelijke werkloosheid. Constructiv legt ook de vriesdagen / vorstvergoeding vast: https://constructiv.be/nl-BE/Arbeiders/Voordelen-arbeider/Voordelen-in-geval-van-tijdelijke-werkloosheid.aspx. 

Risicoanalyse

Actieplan

De wet verplicht de werkgever om een risicoanalyse te maken in de onderneming. Op basis van de resultaten moet hij aangepaste preventiemaatregelen nemen rekening houdend met de minimumtemperatuur vanaf wanneer de werkgever de maatregelen van zijn actieplan moet uitvoeren.

Minimumtemperaturen bij zware arbeid

In geval van zware arbeid, moet de werkgever optreden als het kwik onder de 12°C zakt. Om voorgaand plan te realiseren, kan de werkgever de hulp inroepen van zijn preventieadviseur of de arbeidsgeneesheer.

De dagelijkse werkzaamheden aanpassen

Het actieplan kan technische of organisatorische maatregelen omvatten.

Op technisch vlak kan de werkgever aangepaste kledij voorzien, een heteluchtkanon installeren, de steigers met een zeil afdekken, extra verlichting voorzien of nog, een opleiding voorzien.

Op organisatorisch vlak kan de werkgever de werkmethodes bijsturen, de uurroosters aanpassen,…

Het CPBW heeft inspraak

Keuze genoeg natuurlijk om de werkomstandigheden in het bedrijf te verbeteren. De werkgever mag evenwel niet vergeten om het CPBW te raadplegen en de volgorde van de te nemen maatregelen na te leven. Dit Comité, waarin personeelsvertegenwoordigers zetelen, gaat ook na welke jobs met koude te maken hebben en welke maatregelen het best kunnen worden genomen om de werknemers te beschermen.

Vraag dus zeker na bij je werkgever of vakbondsvertegenwoordiger of er zo'n actieplan is. 

In de brochure onderaan deze pagina vind je meer info over welke maatregelen er moeten genomen worden. 

Merk je toch dat je werk moet uitvoeren dat niet of onvoldoende aangepast is aan de weersomstandigheden? Meld het bij je ABVV-afdeling, lever indien mogelijk ook bewijsmateriaal aan, zodat de vabond extra stappen kan nemen.