Steengroeven | Heb ik recht op een eindejaarspremie ?

Ja, de eindejaarspremie, ook wel kwartaalpremie genoemd, bedraagt € 795,50 en wordt regelmatig geïndexeerd.

De betaling van de kwartaalpremie zal gefractioneerd gebeuren bij de opname van jaarlijkse vakantiedagen.

Voor ondernemingen die dit systeem nog niet toepassen, zullen de modaliteiten voor de invoering op het niveau van elke onderneming worden vastgelegd.

De kwartaalpremie is gewaarborgd voor werknemers die ziek, gewond, met brugpensioen of met pensioen zijn, en die tijdens het kwartaal minstens één werkdag hebben gepresteerd.

De kwartaalpremie wordt eveneens betaald aan alle zieken, met inbegrip van beroepsziekten en arbeidsongevallen, gedurende de drie kwartalen volgend op de volledige werkonderbreking.

a. De premie is betaalbaar aan werknemers die gedurende alle werkdagen van het kwartaal hebben gewerkt. Onder “werkdagen” wordt verstaan: alle kalenderdagen van de kwartaalperiode, met uitzondering van zondagen, wettelijke feestdagen en vervangingsdagen voor een wettelijke feestdag die samenvalt met een zondag of zaterdag.

Onder “gepresteerde werkdag” wordt verstaan:
De effectief gewerkte dagen, de dagen klein verlet, betaalde vakantiedagen, inhaalrust, naamdag, en alle andere bijkomende dagen, evenals de dagen waarvoor een vergoeding wordt betaald krachtens de wet op het gewaarborgd weekloon en het gewaarborgd maandloon.

Er wordt overeengekomen dat voor de berekening van de kwartaalpremie ook de dagen van werkloosheid en toegelaten afwezigheden als gepresteerde dagen worden beschouwd. 

b. Indien de werknemer niet tijdens alle werkdagen van het kwartaal heeft gewerkt, wordt het aantal gepresteerde werkdagen vermenigvuldigd met de coëfficiënt die wordt verkregen door het kwartaalbedrag te delen door het maximum aantal werkdagen van het kwartaal.

Deze bepaling is van toepassing op werknemers die tijdens het kwartaal in dienst zijn getreden, vertrokken of ontslagen.