Gérer du personnel peut signifier cohésion, communication, coaching, accompagnement,… Les attentes sont multiples envers les collaborateurs en charge de l’encadrement et de la direction d’équipes. Leur façon de remplir leurs missions impacte aussi le quotidien et le bien-être de nombreux travailleurs. C’est pour cette raison que le Fonds démographie soutient les entreprises qui développent les compétences de leur personnel en charge de telles missions. Condition à remplir : les compétences développées doivent avoir un lien avec le travail faisable au sein de l’entreprise.

Lien avec le travail faisable ?

Le Fonds démographie interviendra financièrement si le développement recherché des compétences a pour but d’améliorer le quotidien et le bien-être des collaborateurs. Par exemple, le Fonds n’interviendra pas pour des formations orientées sur les processus de production.

Quel domaine d'action ?

Le domaine d’action 3 du Fonds démographie permet aux entreprises de conclure des plans démographies comprenant des formations visant à développer des compétences favorables au travail faisable au sein des équipes.

Quelles formations ? N’hésitez pas à consulter l'aperçu des mesures soutenues parle Fonds démographie et le guide d'inspiration. Pour d’autres informations, nous vous dirigeons vers notre dossier sectoriel.