Personeel managen kan betekenen: cohesie, communicatie, coaching, ondersteuning, enz. Er worden veel verwachtingen gesteld aan werknemers die verantwoordelijk zijn voor het managen en aansturen van teams. De manier waarop ze hun taken uitvoeren heeft ook een impact op het dagelijkse leven en het welzijn van veel werknemers. Daarom steunt het demografiefonds bedrijven die de vaardigheden ontwikkelen van hun medewerkers die met dergelijke taken belast zijn. Voorwaarde waaraan moet worden voldaan: de ontwikkelde vaardigheden moeten een link hebben naar werkbaarder werk.

Link naar werkbaarder werk?

Het Demografiefonds zal alleen financieren als de ontwikkeling van deze vaardigheden tot doel heeft om het dagelijks leven en welzijn van de werknemers te verbeteren. Het Fonds zal bijvoorbeeld geen vormingen financieren die gericht zijn op de productieprocessen.

Welk actiegebied?

Actiegebied 3 van het Demografiefonds stelt bedrijven in staat om demografieplannen op te stellen die training bevatten gericht op het ontwikkelen van vaardigheden die bevorderlijk zijn voor werkbaarder werk binnen de ploegen.

Welke opleidingen? Bekijk het overzicht van de maatregelen die het demografiefonds ondersteunt en de inspiratiegids. Meer informatie vind je in ons sectordossier.