Un bon plan démographie ne tombe pas du ciel. Il demande de l’engagement, du dialogue et surtout : de la persévérance syndicale. Chez Vibrantz Performance Pigments Belgium NV, l’équipe autour de Bart Callewaert démontre qu’avec de la détermination et une collaboration efficace, on peut réellement faire la différence. Nous avons discuté avec Bart de leur approche, du contenu de leur plan et de son impact sur le terrain.

Bart, pouvez-vous vous présenter ainsi que votre équipe syndicale ?
Je suis Bart Callewaert, j’ai 58 ans et je travaille depuis trente ans dans un système de travail en trois équipes chez Vibrantz. Au sein de l’entreprise, je coordonne le travail syndical – ce que l’on appelait autrefois le “délégué principal”. Je représente nos collègues au conseil d’entreprise (CE), au comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) et à la délégation syndicale (DS). Je siège également au Bureau Exécutif de notre régionale syndicale de Flandre occidentale.  

Notre force ? La coopération. Nous travaillons en bonne entente avec les autres organisations syndicales et veillons à ce que toutes les catégories – ouvriers et employés – soient équitablement représentées. Tant la FGTB que la CSC disposent d’un nombre égal de mandats dans les organes de concertation.

Que fait exactement votre entreprise ?
Vibrantz Performance Pigments Belgium NV produit des pigments colorés. Nous comptons environ 140 travailleurs : 110 ouvriers et 30 employés. La production fonctionne en trois équipes. L’entreprise a connu plusieurs reprises au fil des années et est classée Seveso, ce qui signifie que nous manipulons de grandes quantités de substances dangereuses et inflammables. La sécurité et la santé sont donc des priorités absolues.

Comment avez-vous découvert le Fonds démographie ?
Nous avons découvert le Fonds démographie par le bouche-à-oreille. Nous avons approfondi le sujet lors de réunions avec les ouvriers et les employés. Grâce aux questions posées à notre secrétaire syndical et à l’expert syndical, nous avons acquis une meilleure compréhension.

Les premiers échanges avec l’employeur n’ont pas été simples. Il y avait une certaine incompréhension sur le principe : investir dans un travail plus faisable et ensuite récupérer les coûts. Malgré cela, nous avons réussi à négocier un plan démographie annuel. Cela nous permet d’évaluer les mesures, de les ajuster ou d’en introduire de nouvelles. Le plan est élaboré par un groupe de travail spécifique et validé ensuite par l’organe de concertation compétent.

Quelles mesures avez-vous mises en place ?
Nous sommes particulièrement fiers des résultats obtenus. Les travailleurs âgés de 57 ans et plus bénéficient d’un jour supplémentaire de congé. Tous les autres collègues reçoivent deux heures de congé supplémentaires. Étant donné que la moitié de nos travailleurs ont plus de 50 ans, c’est une avancée significative.

Dans le domaine de la santé, nous avons obtenu que l’employeur rembourse le ticket modérateur lors de visites chez des spécialistes – qu’il s’agisse d’un cardiologue, d’un ophtalmologue ou d’un gynécologue, … Nous avons également mis en place des semelles orthopédiques personnalisées pour les travailleurs qui marchent beaucoup ou travaillent debout. Cela améliore l’ergonomie et réduit la pression sur le dos et sur les articulations.

Nous ne sommes pas une grande entreprise avec des budgets énormes, mais avec des moyens limités, nous avons tout de même réalisé de belles avancées. Et nous en sommes fiers.

Comment vos collègues accueillent-ils le plan démographie ?
Au début, peu de gens étaient informés. C’est pourquoi, nous communiquons désormais de manière systématique via les panneaux d’information et d’autres canaux. Les collègues suivent activement le plan : ils demandent quelles mesures seront maintenues, supprimées ou ajoutées. Cet engagement montre que le plan vit réellement sur le lieu de travail.

Quel message souhaitez-vous transmettre aux lecteurs de cet entretien ?
Trouvez un accord avec les autres organisations syndicales – ensemble, nous sommes plus forts. Et surtout : n’abandonnez jamais. Tout ne se met pas en place dès le début, mais si vous continuez à travailler sur un plan démographie de qualité, vous pourrez réaliser des choses dont vous serez vraiment fier.