Le 27 novembre, les partenaires sociaux du secteur de la transformation du papier et du carton sont parvenus à un projet protocole d’accord pour la période 2025-2026, pour les ouvriers et les employés. Cet accord constitue la base des conventions collectives de travail (CCT) sectorielles qui détermineront, pour les années à venir, les conditions salariales et de travail. Mais qu’est-ce que cela signifie concrètement pour vous, en tant que travailleur dans ce secteur ? 

Pouvoir d’achat : chèques-repas et indemnité de repas pour les heures supplémentaires
Jusqu’au 31 janvier 2026, les entreprises ont la possibilité de conclure un accord d’entreprise concernant les chèques-repas. Deux scénarios sont possibles :
Er zijn twee mogelijke scenario's: 

1. Un accord d’entreprise est conclu
   L’accord s’applique (dans le respect des barèmes sectoriels minimum) et est déposé au greffe du Service des relations collectives de travail du SPF ETCS au plus tard le 31 janvier 2026.
2. Aucun accord d’entreprise n’est conclu
   La valeur nominale (le montant que vous pouvez effectivement dépenser en tant que travailleur) augmente alors de :
   1. + 1 € à partir du 1er janvier 2026 ;
   2. + 0,5 € à partir du 1er juillet 2026.

Autres adaptations :

• La CCT sectorielle relative à l’octroi des chèques-repas est adaptée : la valeur nominale sera de 3,09 € à partir du 1er janvier 2026 et de 4,09 € à partir du 1er juillet 2026. En cas de travail à temps partiel, l’augmentation est accordée au prorata de l’activité.
• L’indemnité nette compensatoire des chèques-repas pour les heures supplémentaires (pour les entreprises et travailleurs relevant de la CCT sectorielle « chèques-repas ») passe à 2 € à partir du 1er janvier 2026 et à 3 € à partir du 1er juillet 2026.
• Pour les heures supplémentaires imprévues, l’indemnité de repas est portée à 5 € à partir du 1er janvier 2026.

Travail faisable et fins de carrière
Le secteur souscrit aux CCT interprofessionnelles qui lient le droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière à une limite d’âge de 55 ans pour les travailleurs ayant une carrière longue, exerçant un métier lourd, ou occupés dans une entreprise en difficultés/en restructuration. Il existe aussi une indemnité complémentaire de fin de carrière : à partir du 1er janvier 2026, les travailleurs exerçant un métier lourd (travail en équipes ou travail de nuit) recevront, à partir du mois où l’âge de 60 ans est atteint, une indemnité complémentaire de 60 EUR par mois, à condition de remplir les conditions pour obtenir un emploi de fin de carrière de 1/5e avec allocation. Cette indemnité est payée par l’employeur, qui peut obtenir son remboursement auprès du Fonds de sécurité d’existence (budget RCC).

Avantages sociaux
À partir du 1er janvier 2026, la prime d’ancienneté, payée par le fonds social, est augmentée à 28,00 € par année d’ancienneté entamée dans le secteur, avec un maximum de 650,00 €. En outre, la prime est accordée l’année où le travailleur atteint l’âge de 60 ans (les autres conditions restent inchangées).

Par ailleurs, l’indemnité complémentaire de chômage est fixée à 8,11 EUR à partir du 1er janvier 2026 (suite à l’indexation).

Mobilité et ancienneté
> Vous vous rendez au travail à vélo ? Bonne nouvelle : l’indemnité vélo augmente de 5 centimes par kilomètre et s’élève à 0,32 € par km à partir du 1er janvier 2026. Important : la limite supérieure de 40 km aller simple est maintenue.

> L’accès au congé d’ancienneté est assoupli : la condition d’ancienneté pour le congé d’ancienneté auparavant accordé à partir de 10 ans est réduite à 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise à partir du 1er janvier 2026. Pour les travailleurs qui atteignent 55 ans au cours de l’année, la condition est réduite à 1 an. Les entreprises qui accordent déjà plus d’un jour de congé d’ancienneté doivent appliquer au moins cet assouplissement pour un de ces jours.

Harmonisation, formation, pension complémentaire et télétravail
L’accord contient également des engagements pour l’avenir :

• les partenaires sociaux poursuivront les travaux d’harmonisation, avec une étape suivante dès que la classification des fonctions unique sera finalisée ;
• un modèle sectoriel simple de plan de formation sera élaboré, en concertation avec PaperPackSkills (le fonds du secteur) ;
• 0,1 % de la masse salariale (provenant des ressources RCC) sera inscrit sur un poste distinct dans la comptabilité du Fonds de sécurité d’existence, en vue de préparer une pension complémentaire sectorielle dans les années à venir ;
• concernant le télétravail, les entreprises sont encouragées à aborder le sujet dans le cadre du dialogue social au niveau de l’entreprise pendant la durée de l’accord.

Le protocole d’accord sera transposé en CCT. La CCT relative aux conditions de travail et salariales contiendra la clause classique concernant la paix sociale et prévoit une tacite reconduction. Les CCT conclues en exécution du présent protocole d’accord auront une durée de validité de deux ans et 6 mois, dans la mesure où les dispositions légales le permettent.