• A partir du 1^er janvier 2024, le jour de congé d’ancienneté moyennant 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise, est calculé sur base d’ancienneté sectorielle.
• Le travailleur ayant au moins 15 ans ou plus d’ancienneté dans le secteur a droit, par année civile, à un jour d’ancienneté supplémentaire.
• A partir du 1^er janvier 2024, le travailleur ayant au moins 10 ans ou plus d’ancienneté dans le secteur, a droit, par année civile, à un jour de congé d’ancienneté supplémentaire. Si ce jour d’ancienneté existe déjà au niveau de l’entreprise, une alternative sera recherchée. Cet alternative ne doit pas nécessairement être un jour d’ancienneté supplémentaire.

Une ancienneté éventuelle acquise en tant qu’employé occupé dans le secteur est prise en considération. Les périodes de travail intérimaire qui précèdent et suivent immédiatement un contrat de travail à durée indéterminée sont également prises en compte pour déterminer l'ancienneté dans le secteur.