Petit chomâge
Vous pouvez être absent du travail, tout en maintenant votre salaire, pour certains événements familiaux ou diverses obligations. Ci-dessous les motifs les plus fréquents. Vous pouvez obtenir la liste complète auprès de votre délégué ou section régionale.
Attention : ces jours de petit chômage exigent souvent certaines démarches administratives dont celle d’avertir l’employeur avant la prise de congé.
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Mariage du travailleur |
2 jours à choisir par le Travailleur dans la semaine où se situe l’événement ou dans la semaine suivante |
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Mariage d’un enfant du travailleur ou du conjoint(*), d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, du père, de la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère, de la seconde femme du père, d’un petit-enfant du travailleur |
Le jour du mariage
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Congé de paternité ou congé de naissance pour le co-parent (**) |
10 jours à choisir par le travailleur dans les 4 mois à dater du jour de l’accouchement. Les 3 premiers jours sont payés par l’employeur, les 7 autres par la mutuelle |
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Adoption d’ un enfant |
6 semaines pour un enfant de moins de 3 ans 4 semaines pour un enfant entre trois ans et 8 ans |
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Décès du conjoint (*), d’un enfant du travailleur, de son conjoint (*), du père, De la mère, du beau-père, du second mari de la mère, de la belle-mère ou de la seconde femme du père du travailleur |
3 jours à choisir par l’ouvrier dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles
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Décès d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, du grand-père, de la grand-mère, d’un petit enfant, d’un arrière-grand-père, d’une arrière-grand-mère, d’un arrière-petit-enfant, d’un gendre ou d’une bru habitant chez le travailleur (***) |
2 jours à choisir par l’ouvrier dans la période commençant le jour du décès et finissant le jour des funérailles
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Décès d’un frère, d’une sœur, d’un beau-frère, d’une belle-sœur, du grand-père, de la grand-mère, d’un petit-enfant, d’un arrière-grand-père, d’une arrière-grand-mère, d’un arrière-petit-enfant, d’un gendre ou d’une bru N’habitant pas chez le travailleur (***) |
Le jour des funérailles
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Communion solennelle d’un enfant du travailleur ou du conjoint (*), ou participation d’un enfant du travailleur, de son conjoint (*) à la fête de la “jeunesse laïque” là où elle est organisée |
Le jour de la cérémonie. Au cas où la cérémonie tombe un jour normal d'inactivité, un jour est octroyé dans la semaine de la cérémonie ou dans la semaine suivante |
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Assesseur dans un bureau de vote |
Le temps nécessaire |
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Participation à un jury ou convocation devant les tribunaux |
Le temps nécessaire avec un maximum de cinq jours |
(*) Les cohabitant sont assimilés aux époux, le cohabitant est tenu de transmettre les pièces justificatives à l'employeur.
(**) A ne pas confondre avec le congé de maternité.
(***) Le beau-frère, la belle-sœur, le grand-père et la grand-mère du conjoint du travailleur sont assimilés au beau-frère, à la belle-sœur, au grand-père et à la grand-mère du travailleur.